株式会社博報堂プロダクツ

会社概要

  • 設立 2005年10月1日
  • 代表者 代表取締役社長 江花昭彦
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 1577名(2016年4月時点)
  • 事業内容 総合制作事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
労働時間・勤務時間・残業
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
勤務体系が大きく2つに分かれていて、時間制と裁量労働制がある。
裁量労働制は、かなりの好条件でフレックスな勤務時間が望める。
また、モバイル環境に優れているため特に会社の出向く事なく仕事ができる点は良い。
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
博報堂、博報堂プロダクツともに保養所や提携の施設に社員価格で泊まれること。何度か利用したが、なかなかお手頃で施設や食事も悪くなく、良かった。以前は書類の提出などあったが、インターネットなどからも利用できるように改良されたような。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
中途が多い会社で設立10年ぐらいの会社なので、正直あまり教育制度、研修制度など整っていないのではと感じる。あとは所属されるチームにもよるが、体育会系なので、先輩のあたりは厳しいし、聞きづらい、怒られること日常茶飯事。あとは多忙すぎて先輩という立場ではあるが、構いきれない側面もあるのでは。
良い点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
中途の場合、研修という研修は豊洲にて三日間で終わる。あとはオージェイティーで現場にぶち込まれる。研修が短くて実践をすぐという人には良いかもしれない。他、トレイニー、トレイナーという他社でも良く見かける教育制度はある。
良い点
2016年頃
休日休暇
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
フリバカという五日間の有給制度があるところ。正社員・契約社員ともに年2回取得を推奨されているが。。。ただ所属チームや立場、クライアントにかなり左右され、制度がほぼ形骸化になってしまっているところは今後の課題だろう。
評判スコア32人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
575万円
平均年齢:32.6歳
36人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
40人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
45
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
33人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
63
32人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
33人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
33人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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