加賀ソルネット株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務日数はカレンダー通りです。取引先が主に学校ですので、お盆・年末年始は学校の休校に合わせて、比較的長期の休暇を取得する方も多いです。
また、有給は本人が望むのであれば自分で効率よく業務を終わらせることで、有給の消化率100%も可能です。休暇の取得をしやすい職場だと思います。　　　　　　　　　　　

多様な働き方支援：
リモートワーク推奨です。出社は時差出勤を採用しており
8時から勤務、9時から勤務、10時から勤務、11時から勤務の4パターン、加えて営業は直行・直帰など織り交ぜつつ、出社率を政府の要請する水準に保っています。
自分できちんと業務を終われるようスケジュール調整するのが基本ですが、出社日は社内で相談のうえ決めます。制作系の職種は週一回出社の方が多いです。

事業の強み：
親和性の高いApple製品とAdobe製品が主な販売製品となるのですが、この2つのメーカーをどちらも得意としている販売会社は国内で少ないので商談の上で有利に進める事ができると感じています。
また近年、学生個人にPC教材を購入させるBYODを採用する学校が増えており、2020年春に全国で200案件近い実績がある当社のECサイトを使った学生向け個人販売のスキームもこれからますます需要が高まると思います。

事業展望：
今後はICT教育や学校・企業のDXはますます進んでいく流れなので、今のところは業績が落ちる不安は無いのではと思います。
ただ競合他社も同様のビジネスモデルを追随してきてますので、右肩上がりの成長が続くかどうかは人員の増加や仕組みの改善が出来るかどうかによって変わってくるのでは無いかと思います。　　

成長・キャリア開発：
加賀グループの一員として国内・国外のグループ会社との接点がもてることが強みだと思います。
上層部の方達は加賀グループ内で活発に情報交換されており、全く予想してなかった商材や企業との商談のチャンスがもらえたりとビジネスの幅が広がります。本人次第ですが、加賀グループのコネクションを最大限活用することで、大きなビジネスチャンスと多様な人脈を掴める環境にあると思います。

働きがい：
一番は売上・利益を達成した時にやりがいを感じます。社内表彰制度もあり、半期に1度の表彰を目指して日々営業活動をしています。
また、商品の提案にあたり大学の方の教育に対する考え方に触れる機会が多く、自分の提案したパソコンを学生が使用している場面を見ると教育現場に貢献している実感が持てる点でもやりがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
加賀イズムという加賀グループの企業理念がベースにあります。
現場の肌感覚としては、グループ会社だからなのか日々の業務でそこまで強く意識する機会は多くないですが評価制度にも深く組み込まれています。
どこの会社も同じかもしれませんが、仕事上の権限が細かく設定されており稟議申請や社内根回しが必要になるケースは多いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
新入社員にはOJT担当で先輩社員がマンツーマンでつきます。最初は２人３脚で仕事を進めていけるので、比較的スムーズに業務を覚えることができました。その他の営業の方もアシスタントの方も親切な方が多いので、働きやすい職場だと思います。営業部長も新入社員一人一人の事を気にかけてくれるので、安心感もありました。

勤務時間・休日休暇：
現在週3-4日テレワークにて勤務してます。他の社員の方も概ねその程度の出社率だと思います。
休日は土日祝日で、仕事の連絡も入らずにしっかりと休みを取れる環境です。
残業は月平均だと30時間くらい実績があります。入社2年目ですが、もう少し慣れてきて効率的に働けるようになれば短縮できそうです。
担当客先にもよりますが、私の場合は客先（学校）の説明会・ガイダンス等に参加するため年に2-3回週末に仕事が入ることがあります。

多様な働き方支援：
有給は時間単位で取得できるので、通院や子供の用事などで少し出社時間を遅らせたい場合や少し早く退勤した場合など気兼ねなく使えるので重宝しています。
リモートワークは会社として推奨されており、1-2割の出社率にするよう指導されています。
時差出勤もAM8:00出社から13:00出社まで本人の裁量で決めることができるので、本人次第で非常にフレキシブルな働き方ができると感じています。