株式会社エムトラッド

事業展望：
採用計画によって社員数が増えている。　長い目で見て成長初期という印象。　財務面の懸念点は現状ないと思われる。　現在は東京近郊中心の案件が多いが、一部地方への展開も始まっている。　規模に厚みが出てくると、運営面で課題が出てくる可能性がある。　そこを乗り越えることができればさらなる発展が望めるであろう。　　と個人的に考えている。

オフィス環境：
多くの社員が客先勤務のため、現場によって異なる。　知りうる限りでは悪環境の現場という話は聞いたことがない。　　現在の本社はコンパクトだが、執務室のほかに会議室やケータリングスペースなどがある。　オフィスがビルの10階にあるが、エレベーターが9階までしかないため少し面倒。　些細なことかもしれないが、本社勤務の社員や帰社する社員のモチベーションに多少の影響があると思われる。　　将来的により良い本社環境になると会社の成長を感じることができそう。

給与制度：
【昇給】年1回　【賞与】なし　【評価手当】年1回の人事評価によって基本給とは別に1年間毎月同じ額が支給される。（月上限あり）　　【固定残業手当】本コメント記載時点で月35時間分。いわゆるみなし残業手当。私の現場において残業はほぼない状況。　　　条件面は事前に説明があり、理解したうえで入社した。疑問や懸念点があれば入社前によく確認すると良い。

評価制度：
簡単に言うと現場での評価が反映される。過去の評価方法と異なるらしい。　「現場での活躍＝現場のお客様のニーズに応える＝自社への貢献」といった考え方であると認識している。　　お客様とエンジニア間で評価や考えに何かしら齟齬がある場合は、自社内ですり合わせをする機会がある。お客様評価による一方的な評価とはならない。　　評価する側は、お客様の評価だけではどうしてもわからないことがある。そのため面談で自身をアピールすることは歓迎されている。　的外れなアピールにならないよう気を付けたい。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の面談の際、研修プログラムがあり、丁寧な説明があると聞いていたが、
入社後、研修として実施したのはタイピング練習からITの基礎的な話で、講習を
受けるというわけではなく、課題がありそれを実施するのみであった。よって質
問がしにくい環境だと感じた。
また、専門的な勉強(LPICなど)は詰込みで教わる為、理解しきれないで現場に配
属される事が多い。
その後のフォローなどは希望すれば勉強会などを開くことが可能。
しっかりと管理されるわけではないので自己管理が出来ない人は厳しくなる環境
だと感じる。

組織体制・コミュニケーション：
同じ現場にいる社員同志のコミュニケーションは比較的円滑である。
一か月に一度帰社し、部長との面談を実施するが、業務の課題解決以外でも、プ
ライベートの悩みなども聞きやすい環境づくりを心掛けている。
定期的なイベントなどが無い為、年に一度の忘年会などでしか別の現場に所属す
る社員とのコミュニケーションの機会は無い。