株式会社プランシパル

事業の強み：
この会社は全体最適のためのシステム化構想という分野をメインのビジネスにしているが、この分野はシステム開発導入を成功に導くために必要な分野なのだが、そもそもシステム化構想をこなせる人材が世間にあまりいない上に、お客様がシステム化構想の重要性に気づいてきたため、引合、案件が急増している点が強みと機会だといえよう。

事業の弱み：
そもそもシステム化構想をこなせる人材が世間にあまりいないため、プロジェクトが幅広い専門性をもったコンサルタントの少数精鋭のプロジェクトになっている状況は仕方がないのだが、お客様がシステム化構想の重要性に気づいてきたため、引合、案件が急増しているにも関わらず、それらを担当するコンサルタントの人数が少ない点が弱みといえよう。

事業展望：
事業の強みに書いたとおり、「この会社は全体最適のためのシステム化構想という分野をメインのビジネスにしているが、この分野はシステム開発導入を成功に導くために必要な分野なのだが、そもそもシステム化構想をこなせる人材が世間にあまりいない上に、お客様がシステム化構想の重要性に気づいてきたため、引合、案件が急増している」ということでこの事業の展望は明るいものだと思う。

成長・キャリア開発：
基本的に既にある程度の専門性も持ったスキルを有する人々の集団なので、自分以外の他の分野の専門家からアドバイスをもらえる点が幅広い成長につながるといえる。また、広い分野を任されることが多いの、自分の専門性を高めるとともに、知識の幅を実務で広げられるが特徴だと思われる。一般にコンサルティング会社は細分化された専門家集団になりがちだか、全体最適を旨とするコンサルティングを行う会社なので、幅広い領域で成長できると思われる。

働きがい：
前提最適を旨とする広い範囲のコンサルティングを体験できる点、他の専門家から異分野の知識を得られる点、それを活かして実践できる場が提供される点、それらを通じて幅広い知識を得て、実戦して、その結果として収入にも反映されるとという実力主義、実績主義な点、効率的に仕事をこなせば長時間労働にもならない点に強い働きがいを感じる。

女性の働きやすさ：
高い能力、実績、コミュニケーション能力、文書作成能力、チームワークなどが求められ、それが収入に反映されるが、年齢、性別、国籍、宗教、ワークスタイルなどは、尊重しつつも気にしない雰囲気なので、雑用を言い渡されることもなく、女性だからと仕事に内容が左右されることもないので、能力さえ有れば働きやすい環境だと思う。

企業カルチャー・社風：
年齢、性別、国籍も気にしない完全な能力主義、実績主義であることがあげられる。更にそれらに裏打ちされた高いコミュニケーション能力、文書作成能力、チームワークが求められるので、日本の資本ではあるが、カルチャー、社風は外資系のものといえよう。したがって自然と個性が強い人が集まるが、個人のスキルを組み合わせるチームワークを形成できる人が集まる点もあり、働きやすい環境でもある。

組織体制・コミュニケーション：
個性が強い人が集まるが、個人のスキルを組み合わせるチームワークを形成できる人が集まる点から、組織はフラットで各コンサルタントは、自分の強みを活かして、他のコンサルタントと協業している。したがって、自分の専門分野のことは、他のコンサルタントに分かりやすく説明する風潮があり、プロジェクト間の情報提供は多いといえる。そもそもコミュニケーションスキルの高い人の集団なので、非常に風通しがいいという点が特徴だろう。

ダイバーシティ・多様性：
高い能力、実績、コミュニケーション能力、文書作成能力、チームワークなどが求められ、それが収入に反映されるが、年齢、性別、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは度外視されているといえる。勿論それらは一定の範囲で考慮はされ、尊重される風潮はあるが、それが働く上で障害になることはなく、おのおの相手を尊重しつつチームワークを保っているといえる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
元々コンサルティング業界に身を置いており、外資系の大手コンサルティング会社に長年勤めていたこともあり、更にこの会社で外注として何年も働いていたので、入社時の期待と、入社後のギャップはあまりないが、強いて言うなら最近引合と案件が多く、仕事によっては複数案件をこなしたり、他のプロジェクトメンバーにアドバイスをする機会が多くなってきた点でしょう。