株式会社HOWA

成長・キャリア開発：
弊社工場では、ひとつのラインに複数台の設備があり、それぞれ生産する製品や作業が異なります。入社後はどなたも配属ラインの一般作業者として従事して頂きます。そこで、ひとつの工程の習熟を図り、次のステップとして多能工化を進めるべく、違う設備での作業を習熟します。このことにより、応受援することが可能になり年休を取得しやすい環境を作ることも出来ています。その中から、評価された意欲ある方は段取者にステップアップし、数年後には班長になることも可能かもしれません。また、業務で必要となる資格については会社が費用負担をして、外部機関で受講して頂きます。

女性の働きやすさ：
以前はフェルトの成形品が圧倒的な主力製品でした。この製品は重量（仕様によっては10kg程度）があり、女性が作業するには重過ぎるため男性中心の採用に偏っていましたが、ここ数年、成形天井のASSY作業やトリム成形等の軽量品を扱う作業が増加してきたため、女性登用の機会が増え、今では全体の約15%を女性が占めています。

企業カルチャー・社風：
弊社の生産現場では、生産の維持・管理を求められているのはもとより、自分たちの困り事で自分たちで解決できそうな案件はどんどん案を出し合いながら改善を実施していきます。通常作業では正確なルーティンワークを求められますが、こういった改善では自分たちで考えた案を自分たちで具現化し、作業効率向上や不良率低下に結びつけば、より一層の満足感を得られると思います。

組織体制・コミュニケーション：
直接部門は生産課になります。その中に生産一課と二課があり、主力製品の製品群によって分けられています。一課はフェルトの成形およびそれらの素材(フェルト、シート等)を製造、二課は天井成形とASSYやトリム成形になります。

中途社員を含めた新入組合員研修会がありますので、本社・他工場の同期入社の仲間とつながることができますし、工場内も若い世代が増えていますので、きっと気の合う仲間を見つけられると思います。

福利厚生：
弊社には厚生館と呼んでいる福利厚生施設があります。ここには従業員の男女別々の更衣室や規模は縮小してきていますがお風呂場もあり、仕事終わりに気分転換してから帰宅することができます。また、数年計画で食堂のリフォームを計画しており、現在は天井・壁の塗装、床の張替えが終わりました。来期以降は机や椅子を新調して更なる充実に向けて取り組んでいます。

オフィス環境：
弊社工場は岡崎市でも蒲郡市に近い東側に位置しており、周辺を田んぼと山に囲まれたのどかな立地です。自然豊かな環境ですので、夏にはあちらこちらでクワガタやカブトムシが捕れますし、冬には周辺の街中よりも外気温が数度低くなることもあります。以前は県道から建物の一部が見えていましたが、木々の成長と共に、いまでは見えなくなってしまいましたので、初めて来工される方にはこんなところに工場があったんだ！と驚かれることもあります。

給与制度：
昇給・賞与額については、組合と会社による労使交渉により毎年決定しています。
直近はコロナ禍による業績の落ち込みもあり4.2ヶ月、それ以前は5.0ヶ月以上を維持してきました。
また実際の支給額は、直属の上司による成績考課に基づいているため、頑張り・努力が反映されるしくみになります。

勤怠に関連する手当として、時差・交代・深夜・休日等、各種一通りを支給しています。
また、割増率としても法的要求以上の設定です。
それ以外の手当として、通勤手当、家族手当(配偶者・子供)、住宅手当(家賃補助)、出産祝い、成人祝い等、充実した内容となっています。

評価制度：
毎年１２月から１月にかけての年に1回、HOWA従業員を対象に能力考課を実施しています。
直属の上司により仕事の量、質、向上心、責任感等を多項目にて考課することにより、ご本人の頑張り・努力を適切に評価するしくみです。従いまして、特に昇格につきましては、ご本人の努力なしに実現しない実力主義を取り入れた評価制度となっています。