回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回(1月)
賞与は7月と12月で全体実績としては、年間4か月分をコロナ禍でも支給しております。
各種手当は、住宅手当は、扶養等で変動しますが、3万円~5万円を月々支給しています。
扶養家族手当は、被扶養配偶者1万円・その他扶養者1名5千円を月々支給しています。
時間外手当は、事前申請の上承認次第支給しています。
通勤手当は原則全額定期代(6か月)を6か月に一度支給しております。
評価制度:
昇進昇格は原則年1回(1月)ですが、顕著な実績をある方は随時あります。
基準は上期・下期の人事評価により決定されます。
どちらかというと実力主義の方へ寄っていると思います。
人事評価は、目標管理シート・行動評価シートの大きく分けて二つを年2回上司と確認しながら設定し作成します。
人事評価は最後人事運営委員会で決定します。
口コミ投稿日:2021年12月15日
昇給は年1回(1月)
賞与は7月と12月で全体実績としては、年間4か月分をコロナ禍でも支給しております。
各種手当は、住宅手当は、扶養等で変動しますが、3万円~5万円を月々支給しています。
扶養家族手当は、被扶養配偶者1万円・その他扶養者1名5千円を月々支給しています。
時間外手当は、事前申請の上承認次第支給しています。
通勤手当は原則全額定期代(6か月)を6か月に一度支給しております。
評価制度:
昇進昇格は原則年1回(1月)ですが、顕著な実績をある方は随時あります。
基準は上期・下期の人事評価により決定されます。
どちらかというと実力主義の方へ寄っていると思います。
人事評価は、目標管理シート・行動評価シートの大きく分けて二つを年2回上司と確認しながら設定し作成します。
人事評価は最後人事運営委員会で決定します。
福利厚生・オフィス環境
退職金は、企業型確定拠出年金制度を2018年10月より導入しております。
正社員の方を対象に、ひとりひとりに月額4,000円を(入社時の金額、勤続年数に
応じて加算)、個人ごとに開設する確定拠出年金の口座に会社から積立をしていき、
みなさん個人個人で資産の運用をしていただく制度です。
社員持株会は入社3年後を目安に入会審査を経て入会できます。