株式会社NIコンサルティング

事業の強み:
良くも悪くも積極的な投資をしない会社なので、財務状況はいい。人手不足ではあるがサブスク型のビジネスモデルのため、これまで積み上げてきたユーザーのベースで売り上げが下がることは殆どない。
toBのコミュニケーションサービスがメインの事業となっており、社員間のコミュニケーションから経費の精算までオールインワンのサービスであるにも関わらず、驚くほど安い金額で販売しているのは強み。

事業の弱み:
メインの事業であるコミュニケーションサービスをかなり安い金額で販売しているが、他社製品でも安いものはあるため優位性がない。
業界の流れとして色々な機能がモリモリになっていて何でもできるようになっていってるため開発・運用費はかかるにも関わらず、高くしたら売れないため利益の確保が難しい。どこの会社も市場を取ることを目指しているが、広告・人員増加に費用をかけない会社のため、市場を席巻することは今後も不可能。

事業展望:
現状として利益率は高いが、経営層に急拡大する気迫がないため、今後事業が急成長する見込みはない。
サブスクリプション型のビジネスモデルで、顧客企業の他社サービスへの移行にはスイッチングコストがかかるため、解約が増えて売上が急に縮小することはない。
ただ、40.50代が役職について中間層がいない状況のため、10年後20年後は組織として流石にガタがくると思われる。

成長・キャリア開発:
中小企業診断士の資格取得に祝金を出すなど、バックアップ体制がある。
目標に対して直向きに取り組める人、
定期的な言葉の圧力をストレスに感じない人は成長出来る環境。

女性の働きやすさ:
女性も結果を出せば昇進可能。
残業時間が長いので、仕事のコントロールが出来ない方で小さいお子さんがいる家庭は大変かもしれません。

企業カルチャー・社風:
成果主義で、結果を出すまで仕事をやり続ける事、自身の成長＝会社の成長であり、3年かかる事を1年で成長するような理念を持っている。共感できないなら会社を去れというような社訓がある。
モチベーションが高く、常に結果を出せる人は続けられる環境。
一緒にチームで頑張ろうという風土は薄いと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は非常にドライ。口頭で報告してすむ事もツールソフトを使って連絡。部署にもよると思うが、上長から部下へのフォローは期待出来ない。

勤務時間・休日休暇:
固定残業代を含んだ給料のため、強制はされないが残業する事が当たり前の雰囲気があった。また仕事で使うソフトは自宅PCやスマホからもログインできたので、自宅で仕事をする事も出来た。

多様な働き方支援:
拠点によってはリモートワーク可能。