株式会社モレーンコーポレーション

女性の働きやすさ：
営業の動き方・働き方を考えると、女性が継続的に営業として働くのは難しいと思う。
内勤業務などでは長く働ける環境ではあると思う。
女性の産休・育休休暇の取得率は高く、復職などはしやすい職場ではあるように思う。

勤務時間・休日休暇：
基本的には土日休み、平日9時-18時の出勤体制。
コロナ禍でリモートワークや時差出勤が推進されているが、出社している人間は割と多い。
休日出勤も状況によって求められるが、その分の振替休暇は該当する日の前後1週間で取得可能。

多様な働き方支援：
時期により残業が多くなることがあるが、基本的には定時に上がることを前提としている。
有給休暇も比較的に取得しやすい職場である。
内勤の人間は就業時間内は出社が基本的であり、営業は営業の裁量で直行直帰が可能である。
副業は基本的に認められていない。

給与制度：
ミッショングレードという制度のもと、社員の給与が定められている。
1～15段階で設けられており、当然だが数字が高いほど責任と給与も上がる。
昇給は半年に一回見直しがされると言われているが、まだ始まったばかりの制度のため、実際のところは不透明。

評価制度：
基本的には実力主義。
昇進・昇格も状況にもよるが早いケースもあるが、新卒は入社後5年が一つのタイミング。中途は入社後3年が目安。
昇進・昇格の基準はミッショングレードの評価精度に基づき、営業成績や目標達成度(定性と定量)によるが、ミッショングレードが始まったばかりの制度のため、実際のところは不透明。
また、社員のミッショングレードが上がるかどうかは、最終的に所属長が経営者会議でうまくプレゼン出来るかによる部分が多いらしい。

勤務時間・休日休暇：
忙しい時期には毎日1～2時間残業が必要ですが、落ち着いている時期には定時に退社できます。基本的に土日祝日が休みで、有給休暇も比較的取得しやすいので、辛いと思うことは少ないです。また、誕生日休暇があるのは魅力的です。

多様な働き方支援：
コロナ禍においてリモートワークができるようになりました。毎日リモートというわけにはいきませんが、週に数日でもリモートできるのは有難いです。ノートPCや携帯電話も支給されるので、自分で買いそろえる必要はありません。

事業の強み：
新型コロナウイルス感染症が流行する以前から感染管理や感染対策に特化して製品の導入や活動を行なってきた会社であるため、これまでの感染管理に関する情報やノウハウがありことと、また、感染対策に携わる病院スタッフなどとのつながりがあることが強みであると思っています。