回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍以前は、毎月の定例会、2年に一度の社員旅行などがあり、社員同士でコミュニケーションをとる場が多く風通しは非常に良いです。
部署ができて間もないため、部署を超えた交流も盛んです。
コロナ禍になってからは働き方が変わりリモートワークが増え、SNSやWeb会議ツール等を有効に活用してコミュニケーションをとっています。
口コミ投稿日:2022年03月10日
コロナ禍以前は、毎月の定例会、2年に一度の社員旅行などがあり、社員同士でコミュニケーションをとる場が多く風通しは非常に良いです。
部署ができて間もないため、部署を超えた交流も盛んです。
コロナ禍になってからは働き方が変わりリモートワークが増え、SNSやWeb会議ツール等を有効に活用してコミュニケーションをとっています。
女性の働きやすさ
女性が職場で不利になるような差別はなく、正当に評価されます。
男性が多い業界ですが、女性を積極的に採用しているため、女性比率も高いほうではないかと思います。
妊娠時には、リモートワークしやすいプロジェクトへ配属していただいたり、女性ならではの事情にも可能な限り配慮していただけました。
産休、育休取得、仕事復帰についても希望をしっかりと聞いて対応してくださり、家庭との両立もしやすい環境だと感じます。