株式会社サンワ

事業の強み：
ライバル社が少ない。
お客様が決まっている（小学校・中学校）。
ライバル社よりもIT化が進んでいる。
国内に自社工場がある為、生産の強みが存分に活かせる。
教材業界では高品質が大きな強みである。
お客様が学校の為、景気に影響されにくい。

事業の弱み：
新しい事がなかなか進まない場合がある。
少子化が影響している。
学校数が年々減少して行っている。
新規のお客様が少ない。
業界の商習慣がある。
学校の予算に影響するため、期中の値上げなどがやりにくい。
扱う商材が増えにくい。

事業展望：
少子化が進んでいますが、まだまだ喜んで頂ける部分はあります。
今よりもっと学校のお役に立てる事はありますし、教材は無くなりません。
今は、学校現場の環境も変化してきて、IT化では更に貢献出来ます。
近年は理科教材にも取り組み更に売り上げアップも見込めます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は何も知識がなく、入社しましたが従業員は皆親切なので、仕事、業界の事も懇切丁寧に教えて下さります。
ギャップは特に感じませんでした。
若い従業員が多いので比較的のびのびと発言も仕事も出来ますし、質問も出来ます。

成長・キャリア開発：
海外との仕入商談や、国内のお客様との商談でPCスキルがつきました。
資格取得も出来ます。
私は仕入課に在籍していた時に『貿易実務検定』を費用会社負担で取得しました。
また、『ICT支援員』の資格を取得すると別途手当てが出ます。

働きがい：
エンドユーザーが子供たちなので商品（教材）を通じて子供たちの笑顔や、成長を感じる事が出来ます。
学校の先生方もお客様ですので、先生のお困りごとを解決できると非常に感謝されます。
自分の提案次第でお客様から感謝される事も多々あります。

企業カルチャー・社風：
朝は全体朝礼があり、その後『環境整備』と言う名の掃除の時間があります。
『環境整備』は毎月決められた日に点検がありますが、その為オフィスは整理整頓が行き届いています。
また、年一回年度初めに『経営計画発表会』があり、そこで経営トップからその年の方針が発表されます。
手帳型の『経営計画書』があり、そこにするべき事、してはいけない事が明記されています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは良好です。
関連部署は基本的に同じオフィスにあります。
秋田県に受注センターがありますが、内線でつながっており、仕事に支障はありません。
リモートで打ち合わせも行います。
組織も組織図を作り、管理しているので分かり易いです。

ダイバーシティ・多様性：
SDGsを宣言しており、出来る範囲で取り組んでいます。
働く方の人種は特にこだわりがなく、これまでに外国籍の方も働いていました。
政党宗教を仕事に持ち込んではいけない規則なので、それに関する問題はありません。

勤務時間・休日休暇：
社内カレンダーに沿って休みがあり、それ以外に希望日に選択公休があります。
部内で調整して公休日を取りますが、比較的取りやすいです。
有休取得を推奨しているので仕事の調整さえ出来れば有休もとりやすいです。
事前に休む日を決める事も可能です。

多様な働き方支援：
副業は業務に影響がなければOKです。
リモートワークも可能です。
仕事の量に応じて早く帰る事も出来ます。
早く帰る事に特に何も問題はありません。
以前は残業も多いように感じましたが、今は働き方改革が進み、残業もほとんどありません。