株式会社アイ・オー・エス

会社概要

  • 設立 1998年8月6日
  • 代表者 代表取締役 川上 尚之
  • 資本金 3,000万円
  • 従業員数 15名(2016年7月現在)
  • 事業内容 ■コンピュータソフトウェアの開発・販売 ■コンピュータ及びその周辺機器の開発・販売 ■各種情報サービスの提供 ■その他付帯事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
お客様からのお問い合わせに対してメールで直接やり取りをするサポート業務は非常に責任の伴う仕事であり、時に難しいケースもありますが、無事解決に至った後にお客様から感謝のメッセージを頂けた際は、少しでもお役に立てた事を実感できますし、それが大きなやりがいにもなります。
気になる点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
田舎から単身で出稼ぎに来ている身としては、住宅手当などの独身をサポートする福利厚生があればより良いかと思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
入社して3年目ですが、この仕事は未経験からのスタートでした。現在はお客様からご依頼を頂いたコンピュータウイルスの調査を任されてます。他社ではあまり例をみない仕事ですので、日々興味深い内容を任されることが多いです。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
社員のほとんどが一人暮らしが多いので住宅手当が欲しいところです。
2001年~
2005年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
【キャリアアップを目指せる環境か】いろいろな事にチャレンジできる環境ですので、自分次第でスキルアップは可能だと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます。

少数精鋭の企業ながら、ありがたいことに、今年で創業20年となります。

その歴史の中で、残念ながら、うまくいかなかったことや、満足して頂けなかったこともありますが、
将来に向けて、福利厚生や教育体制等についても、随時見直しを図っている状況であり、近年、徐々に
ではありますが、改善されてきていると思います。

また、仕事も大事ですが、自分の時間や健康も大事にして欲しいと考えておりますため、可能な限り
過度の残業が発生しないよう、心掛けているつもりでございます。


仕事のやりがいや成長としては、ご意見でも頂いております通り、「ウイルス」および「ウイルス
対策製品」全般に関わるセキュリティの知識や経験が身につく環境であり、豊富な検証環境を用意して
おります。

トレンドマイクロ社やシマンテック社やカスペルスキー社等の国内主要ウイルス対策メーカーの
製品のみならず、Windows、Linux、VMWare、Hyper-V、Webサーバ、Webプロキシ、メールサーバ、
ActiveDirectory、Mac、Android等、様々な業務があり、特に「サーバ構築」や「ウイルス対策
製品の構築やサポート」の知識や経験が活かされる業務であると考えております。


また、「ウイルス」や「セキュリティ」に関する知識や経験は必須ではありません。弊社スタッフ
の殆どが最初はほぼ素人でした。入社してから学んで頂ければ問題ございません。学んで頂く
環境や時間は、こちら側で用意させて頂きます。


今日、セキュリティ対策については企業の運営に際し、非常に重要な項目になって おり、様々
お客様のセキュリティ対策に貢献していることを実感できる環境であると考えております。
2016.7.22 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
410万円
平均年齢:31.0歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
60
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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