回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生：
福利厚生として、正社員は住宅手当が毎月支給されています。未婚、既婚、賃貸、持家など、家庭状況に関わらず定年まで支給され続けるため、金額はそれほど大きくはないですが、支給対象の年齢や期間の制限が無いため、トータルで見ると大きな手当だと思います。
住宅手当だけではなく、退職金や確定拠出年金の制度もあるため、社員の生活、退職後の将来まで会社が考えてくれていると感じています。
口コミ投稿日：2020年08月21日
福利厚生として、正社員は住宅手当が毎月支給されています。未婚、既婚、賃貸、持家など、家庭状況に関わらず定年まで支給され続けるため、金額はそれほど大きくはないですが、支給対象の年齢や期間の制限が無いため、トータルで見ると大きな手当だと思います。
住宅手当だけではなく、退職金や確定拠出年金の制度もあるため、社員の生活、退職後の将来まで会社が考えてくれていると感じています。
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女性の働きやすさ
女性が働きやすい会社だと思います。産休育休の取得率はほぼ100％と聞いていますが、実際に自身の周りでも産休育休後に復職し、時短勤務で働かれている人もいます。時短勤務は小学校卒業まで取れるというのも大きいです。また、女性の管理監督職の方も多数いるため、プライベートとの両立へのサポートだけではなく仕事の面でも女性が活躍できる環境が整っていると思います。