株式会社フォーラムエンジニアリング

給与制度:
昇給は1年に1回必ず最低でも3000円くらい上がります。賞与は夏と冬合わせて約3ヶ月分くらいでした。(夏は7月、冬は12月)コロナが流行っている時期も少し減額はありましたが、ちゃんと夏と冬貰えました。
リーダー手当というものもありましたが、そちらは5000円でした。こちらも昔はなかった手当で最近できた手当です。一律5000円なのかは分かりませんが、私の場合はその金額でした。
住宅手当は一律10000円設定なので、賃貸で高いところを借りてる人は少なく感じるかもしれません。
月給ですが、私は未経験で入社したので当時はかなり安く設定されていて、基本給+技術者手当で月給設定されてました。一昨年？くらいから技術者手当も基本給として見るように改定されて賞与が上がった点は個人的にはかなり良かったと思います。
数年前より今入社する人の方が基本給は数万円ほど高くなってます。
経験者だとより高く設定されているかもしれません。
あと、サービス残業はありません。
ですので残業はやった分だけ100%支給されます。

給与制度:
入社前に聞き取りがあり、前職と同等の給与で契約してくれた

評価制度:
実際の仕事は派遣先で行うため、自分でスキル申告していかないと、評価の対象にならないと思う

事業の強み:
もともと大きい会社ということもあって、ある程度は安心して仕事をすることができるが、派遣されていく会社次第で仕事の大変さやきつさは大いに変わってくるものがあると思われる。なので運次第ではあるが、ずっと働き続けることで少しずつ昇給していくので、頑張っていく価値はあるのかと思います。

事業の弱み:
派遣先次第なのところがあるので、あと給料も派遣先によって変わるところがある。なので、そこだけが変わってくるところではあるが、長年働いていくことで評価や昇給はあるので少しずつ頑張っては行きたい。

事業展望:
今後はどんどん派遣先を増やしていき、事業をどんどん拡大していきたいのかと思う。とりあえずどんどん給料を上げていってほしい。みんな給料の上昇を願っている。

成長・キャリア開発:
技術力、経験を身につけるという意味では期待できる様に感じる。少子化かつ理系が少ない状況なので経歴に箔を付けるイメージで働いてみるのも選択肢のひとつかもしれない。元技術職として営業や別メーカーへの足がけにもなるかなと。資格取得時には申請すれば、受験費用も出してくれる。(業務外の資格は要検討とのこと。)

勤務時間・休日休暇:
基本的には大手メーカーに配属となる為、職場環境は整っていると思う。配属先もフォーラム自体も規模感がある会社なので残業過多などは会社側が気を付けている印象。技術職に限った話ではないが、モノづくりという仕事なので納期はあるし、効率や技術力によって変動する。どこまで自分で納得し、割り切って仕事するかどうかでモチベーションが違ってくるのではないだろうか。