株式会社アクセスプランニング

会社概要

  • 設立 1995年5月11日
  • 代表者 代表取締役 稗田真久
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 14名
  • 事業内容 【大手デベロッパー・大手広告代理店がクライアントです】 大手デベロッパーが分譲を行なう高層マンションや大型戸建分譲地などの パンフレットに使用される、図面集の企画・作成・印刷

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
個々の教育はあるのですが、会社全体としての研修などがもっと充実したらよいと思います。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お客様と図面集を作っているという充実感や仕事を納品した時の達成感などにこの仕事のやりがいがあると思います。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
スケジュール管理が業務の重要な部分を占める為、リスクマネジメントや自己管理の能力を学ぶことができました。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
60代以上 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
社員同士仲が良く、紳士的です。わからない事を聞いても、ていねいに説明してくれるので、質問しやすく安心です。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
エンドユーザーが手に取り将来の住まいを想像していただけるツールを作成できること。

クチコミについての、企業からのコメント

>会社全体としての研修
まだまだ小さな会社ですので教育に時間を割くことが難しい現状ですが、図面集の重要度が上がってきているので教育や情報の共有の重要性も上がっています。これからはコミュニケーションツールや社内情報コンテンツの充実をITも絡めて充実させていけたら良いと思っています。

>充実感や仕事を納品した時の達成感、やりがい
契約する図面ですからエンドユーザーの方達は契約書類と一緒に金庫に大事に保管されていることでしょうね。入念なチェックと校正、スケジュール管理が正確な納品物を作るはずです。大切な書類ですのでその分達成感も一際です。自分で制作したマンションがある街に行くと探して眺めるだけで感慨深いものがあります。

>スケジュール管理
フレックス制度を実施しているのも管理しやすいようにしている為です。広告の仕事はどうしても夜遅くなるときはありますから次の日は少し遅めの出勤し睡眠や健康に配慮しないと長く勤めることは出来ません。また休みをキチンと取得することも管理だと思います。今年度から社員全員が有休取得率80%以上になるように、取り組みを実施予定です。社員には上手に働いてバランス良く生活して欲しいと思っています。上司だけ有給を取って他の社員は余計に仕事が増えるようなことはないように心掛けたいと思っています。

>社員同士仲が良く
やはり小さい会社ですし、8時間程は同じ空間にいるのですから社員間がギクシャクすると働きづらいですし、ストレスが溜まります。皆でアクセスプランニングを形成しているので同じ方向を目指していきたいと思っています。だからといってプライベートな時間まで半ば強制の飲み会やイベントはあまり実施していません。前の日帰宅が遅かったり家庭の用事があったりする場合がありますから。期末などの締めの時期だけは皆でワイワイお酒を飲んだりします。
2017.3.1 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
87
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
55
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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