株式会社アメリア・ネットワーク

代表取締役の室田です。
口コミを投稿していただき、ありがとうございます。

データに基づいた施策立案の意識が弱かった当社に、数値情報の重要性を浸透させてくださっている様子に大変感謝しております。
また、意見が言いやすい社風と感じていただけたのも嬉しいです。これからも気付いたことはどんどん意見していただき、よりよい学びの場を作っていきましょう。

「教育・研修」に関しては、おっしゃるとおり確立された新人研修がなく、ご入社された方の社会人経験や翻訳に関する知識レベルに応じてOJTになっているのが現状です。そこにご不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。
ただ、今回募集している職種でご入社いただく方も、最初から翻訳の知識がある必要はありません。
学校を運営している当社は、社員のみなさんの学び続ける姿勢も支援したいと考えています。
当社が加盟する翻訳の業界団体のセミナーへの参加も推奨しておりますので、ぜひ気になるセミナーがあれば参加申請してください。

その他、企画や販促に役立つ外部セミナーなどへの参加希望があれば、遠慮なく申し出ていただきたいと思います。

「新規事業への取り組み」は中期経営計画をベースに来年度から進めていきますが、システム開発により業務効率化とデータ分析の深化を実現させ、正しい意思決定をしながら進めたいと考えています。

また、2016年の口コミでご指摘いただいた人事制度に関しては、今年から新たに導入した人事考課制度で、仕事の「能力・姿勢」を評価する着目点を明文化しましたので、数値以外の評価が公平にできると思います。