株式会社アドップ

企業カルチャー・社風：
とにかくなんでもやってみるという意識が強い。そのため、今まで実績の内新しい分野の仕事を獲得できると評価に繋がりやすい。
悪く言うと、軸がないとも言えるかもしれない。特に最近は新分野でのプロジェクトも多く、適応力を求められる。同じことをやり続けて極めて行きたいという人には少しきつい場面が多くなるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはフランクで、部署や役職などもあまり関係なくコミュニケーションが取れる。他部署との連携も比較的取りやすいと思う。ただ、役員の力が強く、役員同士の意見が噛み合わないとそのまま振り回されるケースもよくある。
組織が小さい分、嫌いな人でも関わらざるを得ないので忍耐力というか対応力はある程度求められると思う。

勤務時間・休日休暇：
残業は比較的多いが、終わらなければ帰れないということはなく、業務に支障がなければ定時で上がっても問題ない雰囲気。デザイナーは遅くまで作業していることが多く、場合によっては進捗の確認などが必要になるのでそういった場合は代謝が遅くなりがち。
特にプロジェクトの納品日などはギリギリまで作業することも多いので帰りが遅くなる。

休日はカレンダー通り、出勤することは滅多に無い

成長・キャリア開発：
紙媒体・動画制作・WEB関連の制作・SNS・展示会など幅広い商材を取り扱っているので
知識、提案力が身につきます。
自身の提案次第でいろんな経験ができると思います。
WEBについては大きく成長段階であり、今後のキャリアにも大きく役立つと思います。
お客様の期待にどう答えていくか考えながら行動することが必要なので、そこは成長に繋がります。

給与制度：
数字を上げれば昇給・賞与は明確に与えられます。
新規受注にもインセンティブあり。
数字を上げるためにどのような動きをするのか考えながら、目標にコミットできる方が向いております。
コロナ禍でもきちんと賞与はありました。社員の頑張りに対して評価はしてくれます。
日々の活動も評価してくれるのでそこも昇給・賞与の反映対象になります。

評価制度：
年功序列ということはないです。若い人間、出来る人間に対しチャンスは与えられ
取り組む姿勢をしっかり評価してくださいます。
商材により売上規模が大きく変わるため、いかに数字を上げるかということは難しい部分かもしれませんが、達成している人間は複数いるので、その人にならいながら成長はしていけると思います。実力をつけあがっていける会社だと思います。

働きがい：
次々と新しいことにチャレンジしていく風土なので、否が応でも新たな知識や経験が身に付けられる環境です。まだ世に浸透していないサービスを開発し、その展開が見事市場にはまり、導入が進んでいくところには大きなやりがいや達成感を感じることができます。またサービス開発や展開の仕方も若手、ベテラン関係なく意見を取り入れて進めることができるのも一つのやりがいです。