株式会社ティ・ティ・エス

組織体制・コミュニケーション：
社員は常識的で優しい方が多い印象です。体育会系のような活発なガツガツした感じではなく落ち着いた雰囲気なので自分の意見を自分のペースで言いやすい環境だと思います。親身になって聞いてもらえるので技術的な質問から労働環境に関する要望など何か困ったことや気になることがあれば気兼ねなく先輩や上司に相談しています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては所属しているプロジェクトに左右されます。とは言っても自分の場合はオフィスで朝日を拝むようなことは今までありませんでした。基本的に定時で帰ります。土日祝日は休みです。休日出勤した場合は振休を取れます。有給休暇はこれもプロジェクトによってばらつきはあるかもしれませんが取りやすいです。有給休暇とは別にリフレッシュ休暇があるのはありがたいです。

多様な働き方支援：
フレックス制なので私用で早退しなければならなくなった場合などは時間の融通が利きます。このご時世なのでプロジェクトによってはリモートワークも行っています。自分の場合も緊急事態宣言が出された際は一時的に完全リモートに切り替わりました。完全リモートもいれは半リモートで週１回～の出勤をする社員もおり、様々です。

評価制度：
基本的に常駐先での作業となりますので、自己評価が主となっています。
夏と冬の2回、自己評価をもとに上司との面談を行います。

上司との面談では現在の自分の状況や目標に対する進捗等を報告を行います。
目標に対する取り組みが、ほかの評価項目よりも一番重要視されているかと思われます。

年功序列ではなく、ほぼ実力主義です。

成長・キャリア開発：
組み込み系、アプリ系、Web系、いろんな開発業務がありますが、自分がやりたい業務を伝えたら、なるべくそれに近い仕事に携わることができるので、自分の足りない技術を伸ばしやすい環境かと思います。また、弊社では社員が資格取得に向け業務と並行して勉強しております。
毎年開催されるIPAの試験で最近では基本情報やに合格した若手社員もいます。

福利厚生：
退職金も出ますし、住宅補助も出ます。また、社員旅行もあります。社員旅行は月の給与で積立し、旅行先やプランは予算の中で社員が計画できます。
なかなか日々の業務では社員全員がそろってコミュニケーションをとる機会がないので、社員旅行の場でいろんな方と語るいい場となってます。
また、今はコロナの影響でなかなか開催しづらい状況ですが、交流会として飲み会、忘年会も毎年行ってます。