株式会社富士ハウジング

会社概要

  • 設立 1969年6月
  • 代表者 代表取締役 井上 晴樹
  • 資本金 9500万円 ※グループ計/2億500万円
  • 従業員数 38名 ※グループ計/85名
  • 事業内容 ◆不動産の売買・代理・仲介業<宅建業免許/国土交通大臣免許(9)第3102号> ◆不動産賃貸業 ◆建築工事請負業 ◆建売業 ◆造園業並びに庭園業 ◆建築資材の販売 ◆建築設計・監理業<一級建築士事務所/大阪府知事登録(ハ)第20561号> ◆賃貸マンション・テナントビルの管理業 ◆損害保険の代理業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自らの努力次第で成長ができ、色々な事にチャレンジできる会社だと思います。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
仕事を任せてもらえる風土が有り、成長につながるから。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自分から行動ができないと大変かもしれません。
教えてほしいときは自ら聞くなどしないと成長するのは難しいかもしれません。
気になる点
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ステップアップがない。完全なる年功序列なので、できるできないは関係なく、ただ長くいる人が順番に役職に就いていく。役職があるからといって特別な仕事をするわけでもなく、みんな足並みを揃えて同じ仕事をゆっくりやる。
気になる点
2015年頃
成長性・将来性
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
何年経っても、時代に合わせず、自社のプライドを貫き通す会社。10年前と、ほとんど商品もデザインも代わっていない。トップの交代がない限り、方針が代わらないので、あと何年か先も同じ可能性もある。変化できない会社なので、将来性が見込めない。

クチコミについての、企業からのコメント

○成長性・将来性について
 当社は戸建分譲事業(=家を建てて売る事業)をメインに行ってきましたが、ここ数年で収益不動産事業
 (家賃収入=安定収入を得る事業)をどんどん拡大させています。これにより会社の安定性が大きく向上し、
 景気の影響を受けることなく、給料の心配をする必要がない環境を整えました。
 また新たに分譲マンション事業にも着手するなど新事業への進出も行っております。将来を見据えた成長が
 できるよう、目先の利益だけではなく何年も何十年も先の事を見据えて、どんどん事業を展開しています。

○仕事のやりがい、成長について
 当社では成績や実績によって一人一人をしっかりと評価し、昇給・昇格を決定します。実際に結果を残して
 いる人は、年齢や勤続年数は関係なく先輩社員を追い抜いて昇給・昇格しています。積極的に行動し、質問
 できる方はどんどん成長できますし、ステップアップも早くなります。
 しかし指摘を頂いた通り、消極的で自分から質問などをせず、指示がないと自分から行動が出来ない方には
 ステップアップするのが難しい環境かもしれません。
 不動産関係を中心に幅広い知識を身に着ける事ができる環境が整っていますので、「積極的に知識を得たい」
 と考えている方には素晴らしい環境であると考えています。
2016.9.26 回答
評判スコア9人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
325万円
平均年齢:33.3歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
70
9人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
56
9人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社富士ハウジングが現在募集している転職・求人情報

用地仕入れ ★未経験歓迎! 用地仕入れ ★未経験歓迎!
給与月給24万~26万円★別途交通費全額、手当、賞与2回★年収例420万円/経験4年
勤務地本社/大阪市住吉区長居東4-11-4⇒地下鉄御堂筋線「長居駅」6番口より徒歩1分※転勤はありません。
賃貸マンションの管理スタッフ ★社会人未経験者、歓迎!残業ほとんどナシ! 賃貸マンションの管理スタッフ ★社会人未経験者、歓迎!残業ほとんどナシ!
給与月給21万~25万円★別途交通費全額、手当、賞与2回★年収例350万円/経験1年
勤務地本社/大阪市住吉区長居東4-11-4⇒地下鉄御堂筋線「長居駅」6番口より徒歩1分※転勤はありません。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

賃貸マンションの管理スタッフ★社会人未経験者、歓迎!残業ほとんどナシ。
給与月給21万~25万円★別途交通費全額、手当、賞与2回★年収例345万円/経験1年
勤務地本社/大阪市住吉区長居東4-11-4⇒地下鉄御堂筋線「長居駅」6番口より徒歩1分※転勤はありません。
木造住宅の設計プランナー
給与月給27万円以上 ※経験・能力等を考慮し、話し合いの上で決定
勤務地大阪本社/大阪市住吉区長居東4-11-4 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
自社新築戸建住宅の営業
給与固定給制 月給28万円(入社後約6ヶ月間)+インセンティブ ※最初は仕事の流れを覚えるために、基本給は月給28万円。焦らずに仕事をしていただくためです。お客様もでき、仕事に慣れてきた約半年後には、月給25万円になります。 ≫インセンティブ例 1棟販売⇒契約月インセンティブ(物件にもよりますが20万円~)の約50%+決済月に残り50%を支給します。 2回に分けることで安定した収入を得られます(平均販売実績/月1~3棟)。 <月収例> 月収85万円/基本給25万円+60万円(インセンティブ) 800万円/34歳
勤務地大阪本社/大阪市住吉区長居東4-11-4 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎! ※最寄駅より徒歩1分の好立地です。
木造住宅の設計
給与固定給制 月給27万円以上 ※上記はあくまで入社時の最低保証額です。経験・能力等を考慮し、話し合いの上で決定いたします。
勤務地大阪本社/大阪市住吉区長居東4-11-4 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
自社新築戸建住宅の営業
給与固定給制 月給28万円以上+歩合給 ※上記はあくまで入社時の最低保証額です。経験・能力等を考慮し、話し合いの上で決定いたします。 800万円/34歳
勤務地大阪本社/大阪市住吉区長居東4-11-4 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎! ※最寄駅より徒歩1分の好立地です。