金融庁

企業カルチャー・社風：
金融の高度化やグローバル化の進展が著しいなか、金融庁は、多様なバックグラウンドや専門的経験を有する民間人材を積極的に採用してており、組織の専門性向上を図る方針を掲げている。また、1on1ミーティングや少人数グループによる意見交換など、組織活性化の取組みにも積極的。

多様な働き方支援：
リモートワークやフレックスを活用できる環境が整備されており、通期負担の軽減や育児や介護等の事情を踏まえた、柔軟かつ多様な働き方ができる。また、ウェブミーティングやTeams上でのチャット等、リモートワーク中のコミュニケーションも問題なく行える。

成長・キャリア開発：
庁外の会社での勤務経験や海外での勤務経験、大学院への進学など、自分自身の興味関心分野に応じて選択できるキャリアが多様にあり、自分自身も現時点では大学院への進学を将来のキャリアプランの日膣として考えている。

組織体制・コミュニケーション：
庁内においては仕事の関係で関係各所に連絡を行うことが多いため、自分自身についていえば非常に多くの職員とコミュニケーションを取れていると感じる。また、中には業務外における趣味の集まり等も各所に存在するため、そういった意味でも社員同士の交流は多い部類に入るのではないかと思う。

ダイバーシティ・多様性：
あくまで個人的に認識している範囲の話ではあるが、フレックスタイム制度やリモートワーク等の使用率の高さなどを考えると、ワークスタイルについては、官公庁内においても非常に多様性に富んでいる方なのではないかと感じる。

福利厚生：
手当についての内容と重なることもあるが、住居手当や交通手当、地域手当などの各種手当によって、無理なく東京都内で暮らせるほどには金銭面での福利厚生は充実しているように感じる。
また、民間の賃貸に比べて大幅に家賃が安い官舎に住むことが出来、実際に周りの職員の多くは官舎を利用している。

オフィス環境：
立地については、様々な駅から近いことで大変勤務しやすい環境であるように感じる。（銀座線であれば虎の門駅、丸ノ内線であれば霞が関駅から徒歩圏内である。）
オフィスが存在するビル内部にはコンビニや各種飲食店が並列して入っていることに加え、霞ヶ関ビルディングという飲食店が多く入っているビルもあり、ランチの時間にお店選びに困ることはない。
また、オフィス内部にはオープンスペースとして利用できるエリアがあり、同僚とのランチ会など、様々な用途で使われている。