株式会社マリアージュフレールジャポン

＞自社製品は良いもの。消費者が欲しくないわけがない。売れないのは社員の怠慢という姿勢。元会社のフランスとの消費者の好みの違いを無視している。

自社商品の良いところをお客様にご案内するのが我々の仕事です。500種類以上あるお茶で売れないお茶があるのはなぜか。
スタッフや店長と話しあいながら試行錯誤し、計画立てて販売してゆく環境があります。
お客様のお好みは千差万別、スタッフの提案するお茶もまた千差万別。答えはお客様の中にあります。
それをお客様と一緒に探す楽しみをお客様と共有し、やりがいに感じられる仕事です。

＞消費者に商品だけでなく夢を売る商売という口実でのブランドイメージ、実際に満足されてる方も、多いのは評価に値する。

フランス流紅茶芸術=マリアージュ フレール
商品だけなら通販やネットで買い物ができる昨今。我々スタッフの存在意義、やりがいは何でしょう？
商品に付加価値を渡せられる、これこそ接客販売の醍醐味であり、やりがいです。

＞【働きやすい環境か】各店舗ごとに少人数のスタッフのみで運営してるので。気が合えば働きやすい職場かもしれません。

すでにある環境になじむのは、商品知識や接客などの業務以外のスキルが必要です。
2019年よりエン転職の就業支援ツールHRonbordを使いながら初年度の1年間はアンケーとにお答えいただきながら、サポートしていきます。2019年8月～以降入社の離職率は0％です。*2020年7月現在

＞良い点は特にないが、店長になると2万くらいは手当がもらえる模様。どうやればこの手当がもらえるようになるのかは不明だが教育手当というものもある。

待遇面にも記載の通り、店長手当を実施しています。店舗の規模やマネージメントに人数により額が変わります。
また、人数の多い店舗において教育担当を配し主に新入社員の教育に従事しているスタッフに教育手当を実施しています。