回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風：
創業者が掃除の神様と言われる人物だった名残からか、事務所の掃除は清掃業者に依頼せずに社員が当番制で対応しています。
対面であることに重きを置いていて、全国の支店責任者が出席する会議でも全員が遠路はるばる本社に集まって会議を行うそうです。
ダイバーシティ・多様性：
障がい者は法定雇用率をカバー出来る程度の人数が在籍しているようですが、外国人材の積極的な採用はなされていないようです。社外取締役には女性がいますが、女性が管理職になった実績は創業から今に至るまでありません。
口コミ投稿日：2025年12月05日
創業者が掃除の神様と言われる人物だった名残からか、事務所の掃除は清掃業者に依頼せずに社員が当番制で対応しています。
対面であることに重きを置いていて、全国の支店責任者が出席する会議でも全員が遠路はるばる本社に集まって会議を行うそうです。
ダイバーシティ・多様性：
障がい者は法定雇用率をカバー出来る程度の人数が在籍しているようですが、外国人材の積極的な採用はなされていないようです。社外取締役には女性がいますが、女性が管理職になった実績は創業から今に至るまでありません。
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女性の働きやすさ
ライフイベントに伴う長期休暇は取得しやすいそうです。
男性のサポートとして目立たない仕事をしたい人には最適な環境ですが、自らが先陣をきって働きたいバリバリのキャリアウーマンタイプの人には息苦しい環境なのではと思います。
その分、女性には些細な力仕事でも絶対にやらせせない風潮もあるので、重いものを持ちたくない人には居心地が良いと思います。