GVT株式会社

成長・キャリア開発：
未経験から入り、ＰＣの操作に限らず一般常識に関わることなど様々な経験をさせていただきました。まずは自身のスキルにあった仕事から提案があり、その後は経験値によって相談できる場があり、ぼんやりした目標でもそれを明確なものにしてくれ、自分に合った現場にいくことで成長ができたと感じます。

企業カルチャー・社風：
正社員は若手や未経験に力をいれているようです。
勉強会の開催があり、PC操作に慣れていない、オフィス製品を詳しく知らなくてもきちんと教えてくれました。
そういった未経験者でもエンジニア転向などの支援をしてくれます。
以前はアルバイト経験のみだったという正社員も多く在籍しているようですので、正社員のハードルを下げ、個々の自信につながるような取り組みをされているようです。

組織体制・コミュニケーション：
現場が違っていても社内イベントで他の現場の正社員とコミュニケーションが取れました。
そこから情報交換をし、自分に足りないものを知る機会になり、本社の方たちともよき交流の場となりました。
社員は様々な組織に属しているので、経験があれば上、知識があれば上、というような分かりやすい構図はありませんが、皆関係が近く年齢が違っていても壁がないのでそれはそれで業界ならではの組織体制であると思います。

勤務時間・休日休暇：
残業の多い案件もあるようですが、ほぼ残業時間はありませんでした。
休暇も締め切りが迫ってなければ取れないということはありませんでした。
案件によって7.5時間なのどの現場や週2で在宅などもあり、移動に時間を割くことがなくなったので自分の時間を持つことができました。

多様な働き方支援：
案件によって在宅ワークが可能でした。ノー残業デーがある現場もあると聞いています。
勉強して自身がステップアップすると、スキルアップの望める違った案件を提案してくれるので、そういった意味では自分にやる気があれば、多様な働き方が可能な環境に行ける支援をしてくれます。

福利厚生：
寮や住宅補助はありませんでしたが、ベネフィットステーションの導入や、年に数回の社内イベントがあり、社員のモチベーションにつながることに目を向けてくれていると感じました。
雇用に関わる様々な書類の電子化にも注力してくれ、社員の時間も大事にしていたと思います。
また、在籍中に退職金制度もでき、こちらもモチベーションにつながりました。

オフィス環境：
基本的には客先常駐なので、常駐先で環境は変化します。
ですが、人事の方と営業の方のフォローアップがありますので、少し気になった点でも相談でき、一緒に解決してもらえるという安心感がありました。
案件によっては大企業に仕事に行けるので、環境はとても快適な場所で仕事ができました。

給与制度：
年に一度昇給制度がありました。
経験を積みメンバーができるとリーダー手当、勉強をして資格を取ると資格手当もありましたので、自分次第で給与アップできる制度があると感じました。
何年か単位で大幅な昇給があり、モチベーションにもつながったと思います。

評価制度：
年功序列と実力主義、両方を兼ね備えていると思います。
勤続年数での給与アップや、現場での評価（自分の実力）が直接給与へ反映されていたと感じます。
個人の目標設定などもありそこからの評価も行っているようです。