株式会社ファーストワン

勤務時間・休日休暇：
保育園・小学校・中学校などの懇談・参観などで半休が取れたり、お盆・年末年始・GWの長期休暇をいただけるので子育てしやすい。警報や子供の体調不良など、急な早退にも対応していただけるのでとても働きやすい。

給与制度：
基本給があるのでどんなに不調でも
最低限の給与はあり、生活は守られます

販売手当としてインセンティブが
あるので
頑張った分、売れば、売っただけ
自分にプラスになるのはやり甲斐にも
繋がります
年1ではあるが、まる1年経てば決算時に
賞与も出ます

評価制度：
役職になりたいのであれば挙手制です
当然、販売実績や社内での評価があれば
こそですが
評価はもちろん売上もしっかり取れること
そして会社の理念を全うしているかという事
も重要な要素ではあります
いくら売上が良くても素行が悪いと
評価は下がります

特に先輩だから威張っていたりは無いです
年齢に関係なく先輩も後輩も日々うれる

入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社前に期待していたことを、もうずいぶん前のことなのでかなりの確率で忘れてしまっていることが多いのですが入社後に、しばらくしてから感じたこととして人として自信がついたことと実力と度胸が付いたことは自信をもって言えることであります。

成長・キャリア開発：
株式会社ファーストワンでの個人的な成長はブラザー制度を通して一人一人が常に成長出来る環境であると思われます。一日の仕事の中身や売り上げがどうしてこのような結果になったのか？
考え学びキャリア開発や支援を会社一丸となって活動しています。

働きがい：
株式会社ファーストワンでの勤務経験を通じて何より嬉しく感じる時は売り上げが上がった時にこそその時の醍醐味が感じられる時だと思われます。働きがいは自分自身の実力が試される時、確実に数字が着いてきます。上がった時こそ働きがいを感じます。

給与制度：
株式会社ファーストワンの給料再度に関しては、売り上げによるインセンティブ制度なので本人のやる気と実力が試される実力主義の仕事であり会社であるのです。したがって入社後にはしっかりとした販売の勉強が必要であります。

評価制度：
株式会社ファーストワンの評価制度は、昇給や昇格の基準としては売り上げを上げることはもちろん、施設様やお客様、並びに中間業者様に信頼されることも大切だと思います。そのようなことも全て込みで実力主義な会社と言えると思われます。