吉正運輸倉庫株式会社

給与制度：
一年に一度、給料改定があり、一年間の業務実績などを加味し、査定しております。
賞与は夏・冬・決算の三回あります。会社、部署の業績により賞与が異なります。
各種手当に関しては、資格の内容により、手当金額が異なっております。

評価制度：
昇進・昇格については、社内で基準が定められております。
年功序列ではなく、実力主義の部分があり、本人のやる気を重視しております。
社歴が短くとも、本人の能力に応じ、リーダーなどに昇進になった方もおります。

働きがい：
職場に貢献する意識を前提に、前向きに発言・行動をしていけば、早い段階からでもある程度の判断・実行は任せてもらえる。改善・向上意識が高い人には働きがいがある会社だと思う。逆に指示されたとおりに働きたい人にはギャップを感じる事もあるかと思う。

評価制度：
絶対評価（基準に対してどうか）より相対評価（最上級の人と比べてどうか）が強い傾向にあると思う。努力・向上幅を評価する加点方式より、最上級者と比較しての減点方式に近い印象を受ける。また、評価時の達成項目が限定的な為、評価者の解釈によって評価にバラつきがある。

給与制度：
一般社員はポイント制度となっており、作業内容により給与が変わってくる。
簡単な仕事や大変な仕事で給与が変わってくるので内容によって差を出してくれる。
そう言う意味では公平感を出している。
賞与は多くは無いが毎回出ている。

評価制度：
基本的には実力主義。勤務態度や仕事に対する姿勢、実績で評価する。
評価制度は、年に一度あり、専用のシートをしようして評価を行う。
役職により項目が変わる。
昇進や昇格については、仕事姿勢を評価して昇進、昇格をする。
基準については、会社判断。

勤務時間・休日休暇：
平日の勤務時間は、残業が多いと感じる。配属先のお客様カレンダーにそって、祝日が平日扱いになる等、営業所単位で異なるが、自署の年間休日は比較的多い状況。有給休暇については、所属職場の多能工・協力体制が出来ているかにより、消化の可否に影響が出ている。

多様な働き方支援：
物流業の為、現場で現物を動かす必要がある事から、リモートワークは難しい状況。早帰り等は有給を使いながら実施は出来るが、あくまでも現場が問題なく機能する事が前提の為、職場単位での多能工化されているかの影響を受ける。副業に関しては、基本NGと認識している。