株式会社CTF GROUP

組織体制・コミュニケーション:
社長は凄く話しやすい方で、相談等もよく聞いて頂けます。
社員が多いのにも関わらず、相談をしたいと伝えるとすぐに時間をとってzoomでお話を聞いてくださいます。
逆にアポがなかなか取れていない時等は社長自ら声をかけて、困っていることは無いか、難しいことは無いですか？と聞いてくれます。
社長以外の社員さんも、優しくて話を聞いてくれる方が多くて、コミュニケーションは取りやすいイメージです。

事業の強み：
営業代行という、どの業種業態でも適用できる汎用性の高いサービスを主力としており、ターゲットしている顧客にとってもニーズがある。かつ、販売単価が高いため1件あたりの受注金額も相応に高く、キャッシュフローの観点からも強みがある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は新しいことに挑戦したいという思いだけで入社を決めたのですが、面接時に風通しがよく、年齢層が若くて活気がいいという話を受けていたのでそういった点も期待して入社しました。
想像以上に仲が良くて学生時代の運動部を思い出す熱気と仲の良さにはいい意味でびっくりしました。

給与制度：
事業部側はインセンティブ制度（賞与）があり、自分が獲得した受注実績に応じて利益還元がなされる。また、社員一律の支給として家賃補助がある。月1でその月に実績を上げた社員を部長推薦のもと表彰する制度もあり、手当として支給がある。

事業の強み：
弊社は中小企業様を中心にご支援させていただいているのですが、
今まで紹介や問い合わせだけで案件を取っていたがコロナ禍を期に案件が減ってしまった、営業マンがいなくて困っているが採用リソースがない、新しい事業に挑戦してみたいがどこにニーズがあるか分からない、一定の業界から案件が決まることが多いが他の業界業種にはニーズがないのか、、など経営層の方々はたくさんの課題を抱えていらっしゃることが多いと思います。
そんな課題であったり、今後の展望に向けて伴走させていただける点は大きな強みだと思います。
また、少子高齢化が進んでおりどの業界も若い人材の採用などがどんどん難しくなってきていて、加えてご出産や介護などの事情からご退職されていく方も多いため社員の確保自体が難しくなってきているのが日本の課題です。
そんなお仕事をしたくても出社が難しいような方々を架電部隊として採用しご自宅でお仕事をしていただいているため、社会貢献に踏み出せていると思います。