須藤建設株式会社

会社概要

  • 設立 1982年4月
  • 代表者 代表取締役 須藤 隆
  • 資本金 3500万円
  • 従業員数 40名(2018年8月現在)
  • 事業内容 ■不動産賃貸(管理・仲介) ■不動産売買(仲介) ■建築工事一般 ■建築設計・建築コンサルティング ■損害保険代理店

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2018年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
毎月のルーティーンが決まっているので仕事にマンネリ化を感じてしまう事がある。しかし自分で毎月又は季節ごとに重点を置きたい点検・作業を決める事も出来る自由度はあります。また、賃貸物件を管理していく上で必要と思う事を随時提案出来る
良い点
2018年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
建物に係わる各設備を覚えられる点。特に電気、給排水設備は日常生活でも係わる事ですし、消防設備は火災時以外にも災害時に関係してくる事なので日常点検の重要性や各種設備の取り扱いを覚える事により、災害時等に役立てる事が出来る。
気になる点
2016年頃
教育・研修
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
基本、先輩、上司が指導教育することになるのでレクチャー、アドバイスする者によって指導内容が異なってしまうために新入社員等は混乱してしまうことが少なくはないことです。上司といえと教育担当だけどに特化している訳ではなく解決策もありません。
良い点
2016年頃
教育・研修
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
基本の通常業務は先輩、上司が指導するのみですが他部署との連携に必要な知識取得の為に他部署責任者等が必要なな教材を調達し、主に新人社員対象として月一ペースでの勉強会が実施されています。原則入社一年以内の社員のためのものです。
良い点
2016年頃
福利厚生
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
具体的に福利厚生において良い点を記載できること自体正直思い当たらないのです。強いて言えば社員親睦のボウリング大会が年に2回あるのですが、これも私が在籍時に直談判してようやく認められたものです。今後継続されることを願うだけです。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミをコメントありがとうございます。

サービスの向上や業務の効率化に取り組む中で、不動産管理業はさまざまな課題・トラブルもありますが、
当社は社員同士が連携しあい改善につなげることを意識しています。
また、年齢・社歴に関係なく、気軽に質問や商談できるアットホームな雰囲気です。
新しく入社していただく方にもしっかりとノウハウを共有し「みんなで頑張ろう!」という風土を大切に
しています。
2017.2.1 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
394万円
平均年齢:35.7歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

自社に対して、業務サポートで役立っています
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