株式会社kubellパートナー

女性の働きやすさ：
部署の男女比は3:7で、女性が多い職種です。担当している案件数や品質などで評価されており、男女間の差を感じにくい業界だと思います。私自身も現在はリーダーを務めており、プレイヤーとして実務もしつつ3～5名のメンバーのマネジメントを担当しています。他にも女性リーダーが複数名おり、ロールモデルになるような先輩がいると感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
もともと、事業会社の労務をしていて、アウトソーシング業界は初めてだったので不安もありましたが、面接の中で両者の違いを質問し何度か説明をしてもらっていたので、大きなずれは感じませんでした。サービスとして業務を行うのでその面での厳しさは感じますが、うまく処理で来た際に顧客からダイレクトにフィードバックをもらうこともあり、自分としてはやりがいにつながっています。

成長・キャリア開発：
サービス部門で労務実務を行っている人が30名くらいいるので、複数のチームに分かれています。これはアウトソーシングならではかもしれませんが、事業会社だと労務担当がこんなにいるケースは本当に大きな大企業だけかもしれません。その分、チームを束ねていくリーダーはチームの数だけ必要とされていますので、実務担当だけでなくマネジメントを意識されている方にとっては、チャレンジできる余地が多くあるなと思っています。

勤務時間・休日休暇：
子育て中ですが、子供の送り迎えなどは中抜けを許容いただいており理解があると感じています。フレキシブルタイムという考え方があり、朝早めに勤務開始し、17時頃に一度退勤、夕食等の家事を済ませてから残作業をするというルーティンで勤務しています。基本的にカレンダー通りの休暇をとれていますが、全社的に残業時間は少なめとは言えないため、平日の勤務時間はやや長め（+1.5～2時間ほどの残業あり）と思っておくとよいかと思います。

多様な働き方支援：
フルリモートで勤務しています。自分のキャリアにおいて初めてのフルリモートだったので最初はチームビルディングやITツールの多さに戸惑うこともありましたが、毎日の定例会議でweb越しにメンバーと会話できたり、チャットやオンライン会議ツールで気軽に話しかけることができるため、入社時に心配していたほどの大変さはありませんでした。7月の経営統合後、モニターや椅子などのレンタルを行える福利厚生が増えて、便利に活用しています。

評価制度：
2025年7月に経営統合し、kubellパートナーとなり、人事制度も変わりました。旧制度では年1回の査定でしたが、新制度からは、半年ごとの評価・査定により、昇降給が行われるようになり、以前より短い期間での評価反映が行われるようになりました。もともと、実力重視でしたが、その点は新制度でも変わらないと感じています。