株式会社組織開発プランニングセンター

事業の強み：
完全オリジナルで他社ではどこも行っていない研修になるので、競合が実質いないということが強みです。研修に参加してくださる方からの評判もとても良いです。そのため営業という営業は行っておらず、口コミや紹介のみで広がっている企業です。

事業の弱み：
どんどん拡大していこう！売上を増やしていこう！というスタンスの会社ではないので、成長スピードが速いというわけではないのが弱みといえるかもしれません。目の前のお客様を大切にしながら、着実に成長している会社です。

事業展望：
上述した内容と重複してしまいますが、今後もこのオリジナル研修を後世に残していくことを大切にしながら、事業を営んでいくと思います。採用も会社の未来を担ってくれる人材を見つけるために随時募集しているようです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
研修トレーナーは研修が思ったよりも大変で一人前になるのに数年要するなということです。最初の３年間は修業期間！という感じです。ただしっかりと年月をかけて身に着けたスキルは自分にとっても財産になると思うので、モチベーションになります。

成長・キャリア開発：
トレーナーとしての研修スキル、対人スキルが身につきます。意欲的な方であれば社内で経営コンサルを行っている部門もあるので、経営コンサルにもチャレンジできると思います。長期的に働ける環境です。実際に長く働いている社員が多い印象です。

働きがい：
唯一無二の研修を行っているので、受講生の方からの「自分がこんなに変われた！」という喜びの声を頂けるのはとても大きなやりがいにつながります。研修講師になるのに時間は数年かかりますが、だからこそ効果がある研修だなと思います。

女性の働きやすさ：
会社全体として女性の方が人数が少し多いです。社長も女性です。そのため、女性だから出世できない、働きづらいということもまったくありません。講師としても女性が多く活躍しています。産休や育休の制度もあります。

企業カルチャー・社風：
完全オリジナルの独自の研修を行っていて、競合がいないので、この研修を後世に残していこうということを大切にしています。企業としてどんどん拡大していこう！というよりは、今あるものを大切に残していく、ということを大事にしています。

組織体制・コミュニケーション：
メインの役割が決まっていて、研修トレーナー、経営コンサル、心理検査室、総務部門等の部門に分かれていますが、社員同士で協力して仕事を行うようなイメージです。少数精鋭の企業なので、いろいろなことをみんなで協力しています。

ダイバーシティ・多様性：
特段何かで差別されることはありません。社長も女性ですし、男女で差別されることもありません。あくまで人物重視です。研修をやっているので、そういったことを受講生に伝えていく立場でもあるので、個々人を大切にしていると思います。