株式会社山文電気

会社概要

  • 設立 1984年4月(創業:1971年2月)
  • 代表者 代表取締役 東條 文男
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 20名(2017年4月時点)
  • 事業内容 ■フィルム・シートの厚み計測装置製造・販売 ■厚さ制御関連装置製造・販売 ■上記附帯工事

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
自社製品を御客様の仕様に合わせて組立するのでわからない事を調べたり考えたりする事が多くスキルアップ出来る仕事です。メンテナンス等でも色々な現場を経験でき幅広い技術や知識を得る事が出来ます。様々なスキルを持った先輩方もいますので技術者として成長するには良い環境だと思います。
気になる点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
自社製品の組立から納品・試運転までの工程を自ら行いますので仕様通りの動作をしなかった時は責任を持ってその場で原因を追求し改善しなければなりません。時には御客様から高度な課題もあり、大変な事もありますがその分達成できた時の満足感は大きいです。
良い点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
当社ではお客様からの問い合わせに始まり、計測テスト、打合せ、受注、納品、納品後のフォローと全て一人の営業担当で対応しますので、自然とお客様との関係も深まり長期的なお付き合いができます。また、打合せや納品後の試運転時に営業が現場に入ることもあり、当社装置がどのようにお客様の製品に寄与しているのか実感することも多いです。
気になる点
2017年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
他企業に比べると年間休日は少ないのですが、現在、完全週休2日制を目指して社内の大きなテーマとして「各業務の効率化」を掲げ、取り組んでいます。企業として永く存続するためには、社員にとって健全に働ける環境が必要であり、有給休暇の取得等少しづつ改善されているので、期待しています。

クチコミについての、企業からのコメント

コメントをいただきありがとうございます。
福利厚生については、大手企業と比べると見劣りする点がありますが、2017年4月より半日有給休暇制度を実施するなど、少しずつではありますが、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
今後とも、生産効率向上による労働時間の短縮を目指し、ワークライフバランスの充実に向けた取り組みを継続してまいります。
2017.5.11 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
550万円
平均年齢:53.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
60
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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