ジャパンオープンポーカーツアー株式会社

企業カルチャー・社風：
若くても活躍できる環境です。与えられた業務の中で気づいた改善点はすぐに変更の提案ができる環境ですし、結果を出せば出すほど評価されます。年功序列ではなく実力主義ですが、社内の雰囲気はプライベートでも仲の良い社員同士で遊ぶなど、和気あいあいと楽しく働こうという雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションで変わったことは特にありません。
コミュニケーションツールはLINEとノーションを使用しています。
作業はGoogleを利用した作業が多いです。20代の従業員が多く仕事終わりにポーカーなどをして楽しむこともあります。

勤務時間・休日休暇：
水・日が休みの完全週休2日制となっています。19時には退社するため残業時間も少なめとなっています。
イベント期間中は日曜日などにお休みが取れない場合は別の曜日で代休を取得しています。
残業についてもイベント期間中は発生する可能性があります。

福利厚生：
介護休暇・育児休暇などの福利厚生がないのでその点が重要な人には向かない職場環境です。
各種保険：健康保険（全国健康保険協会）、厚生年金保険
福利厚生：海外カジノ研修補助制度、社内融通制度、有給買い取り制度

給与制度：
昇給査定・賞与が年3回あります。直近の成果が報酬に反映されやすい特徴があります。
社長との距離も近いため、自ら会社のためにどうしたらよいかを考えプレゼンし遂行することができれば高く評価され昇給しやすい環境です。

評価制度：
評価制度は完全実力主義で23歳で管理職を務めているものもいます。できない理由ではなくどうしたらできるのかを自ら考え遂行する自走力が求められます。できる人ほど評価される仕組みなので能動的に働きたい人にとってはうれしい環境です。