ALH株式会社

組織体制・コミュニケーション:
交流はほぼない。
上司によってはチームメンバーと交流する機会を設定する上司もいるが、
任意での交流となるため、行きたくなければ行かなくてもいい。

福利厚生:
家賃補助は会社の本社・支社の半径5km以内に居住していれば、
家賃の30%でなおかつ上限3万円の範囲で支給があるが、
そもそも本社・支社の半径5km以内は家賃の相場も高いので、
その範囲に住んでいる人は少ない。
退職金はない。

給与制度:
昇給は自身のスキルと実績によって年に2回判断され、等級という形でその等級が上がることで
昇給できるというシステムになっている。
1等級から8等級まであり最初は1等級からのスタートとなる。
担当の上司にもよるが、3等級までは業務をこなすことで上がることができる。

勤務時間・休日休暇:
現場配属によって全く異なります。
基本的に自分のスキルや要望によって参画する案件が変わります。
営業の方が取ってくる案件によっては希望に添えない現場にもなったりします。
筆者の場合、
カレンダー通りの休みで、残業はほぼありませんでした。
※参画フェーズにもよりますが。

多様な働き方支援:
こちらも参画する現場次第です。
基本的にセキュリティー面などから最初はリモートワークは厳しいところが多いです。
ある程度の裁量などがあれば貸与PCからサーバ接続を許可される場合もあります。
※最初の研修はリモートでした。

福利厚生:
一般的。

オフィス環境:
SESなので本社や支店には用がない限り行く機会がありません。
本社は最初の研修で行きますが、それ以降は基本的に行きません。
新人教育部署や、マネジメント役職の方は違うと思います。