グローバルベイス株式会社

女性の働きやすさ:
以前より女性社員も多くなり働きやすくなっていると思う。
営業でも女性を採用する動きが活発になっており、今後もより動きは活発になると思う

福利厚生:
買収されてから色々変わってきているため、明確な福利厚生が整備されていない。
ストックオプションなどはない。
財形貯蓄などもなく。
家族手当や住宅補助は多少だがある。
宅建の手当は他社よりも厚い

オフィス環境:
基本フリーアドレス。ではあるものの課長レベルの人は座る席が固定されていたりと稼働できているかは微妙。
共有スペースはほぼなし、大阪支店は大きなショールームが併設されているのでそこで働くことも可能。
東京はキツキツ、横浜はもっとキツキツ

給与制度:
同業他社と比べるとインセンティブが弱いように感じるものの、月給がしっかりとあるので安定感は感じれると思う。
大企業が親会社ということもあり、その点でも他社と比べても安定性は間違いなくある。

評価制度:
年功序列はない。基本中途採用なので年齢はまちまち、40代がボリュームゾーンになってくるが年下でも課長になっていたりと営業に関しては実力主義な点はある。
基本真ん中くらいまでは半年ごとに昇進の可能性があるので、そういった点でのモチベーションは保ちやすいと思う。

勤務時間・休日休暇：
基本的に火水休みで、偶数月の一週目の木曜日は有給を取得するという制度がある。また、残業も余程のことがない限りはしないという空気感が会社全体であるので、月の残業は5時間以内に収まることが多い。長期休暇はGW・夏季・冬季とあるがGWは4日間、夏季・冬季休暇は９日間ある。

多様な働き方支援：
事情を伝えれば理解してくれる上席が多いので、どうしようもない事情などがあれば早く帰ったりなどの融通も利くと思う。
私の場合は資格取得のために3週間くらいの間は早帰りをさせてもらい、スクールに通わせてもらったことがある。

給与制度：
月給は固定給だが、インセンティブで10万程度入ることもある。賞与が歩合で個人成績によるが、額面で個人目標を達成していれば100万超すことの方が多い。入社当時、上席に目先の目標で年収500万と語り、上席からはすぐに超えることができるからそれは目標にならないと言われ、嘘かと思ったが、入社１年後で500万は稼ぐことができた。

評価制度：
完全に実力主義で、役職に応じて半期ごとに目標が決められており、達成すれば半期で昇格できる。私個人の話でいうと、今年で入社して3年目になるが一番下の平社員から入社し、副主任→主任→主査→係長まで昇格することができた。
また、昇格すると月の固定給が上がるのだが、大体２～３万程度上がっていくイメージ。