ウッドデザインパーク株式会社

働きがい：
自身の行ったことがダイレクトに顧客、業績、店舗に反映される点です。また、実力主義ということもあり、自分の頑張りが給与に反映されるのもやりがいを感じています。
また、入社歴や年齢関係なく、コミュニケーションを通して良い案、意見が取り柄れられる環境でのびのびと仕事ができています。

企業カルチャー・社風：
失敗を恐れず、とにかく挑戦する文化が根付いています。
主体性を持ち、新たな事業や店舗を開拓するため、日常の業務内でも日々新たなことを取り組もうする姿勢があります。
考えるよりもまず行動に移すことを大切にしている。

組織体制・コミュニケーション：
20代～40代の社員が在籍していますが、コアメンバーは30歳前後です。
役職や立場関係なく、誰でも意見や考えが表現できる。
普段は店舗内でのコミュニケーションのみだが、他店の良いところを確認したり、自店のさらなる発展のため、役職者別ミーティングも行い、意思疎通や情報伝達を欠かさない環境があります。

勤務時間・休日休暇：
サービス業がメインなので土日祝、GWやお盆休みはなかなか休みは取りずらいこともあるが、そういった日を外して連休を取得することも可能。残業なく帰られる日もあるが、接客に加えて自身の成長のためのプロジェクトを持っている人はそこに時間を割く必要もある。

評価制度：
圧倒的な実力主義。主体性を持って働く方にはとても良い環境だと思います。個人の今後の成長や可能性についても評価している。
入社2年目で店長を任される場合もありますし、成長できる環境を創出して、それに見合う評価してもらえる。ただし、実力主義だからこそ、昇降格

事業の弱み：
季節係数が強く冬が閑散期になるので冬の売上が弱い。
今後は年間を通して売上を作る事業の柱を作ろうとチャレンジしているので、成功すれば年間を通して安定した収益性を出せるようになると思います。また社員が20.30代が多く平均年齢も若い為、勢いはあるがモチベーションの波がある。また社会経験も少ない社員が多い為、他業界の経験や知見を活かせていない。

事業展望：
【宿泊】廃業する旅館や使われなくなった保養所の価値を蘇られる再生事業を宿泊事業の柱として、年１～２施設のペースで開業を目指していく。
【BBQ】日本一のBBQ企業になる。新たなBBQ施設のOPENと年間を通して収益が立てられるビジネスモデルの構築を行い、BBQ難民を救い続ける。