株式会社エグゼクション

女性の働きやすさ:
女性が割と多い会社で、女性管理職はいる。産休、育休を取って復帰している社員もいる。

福利厚生:
奨学金返済の福利厚生があり、これはとてもありがたいと思っている。最近、企業型確定拠出年金を導入してやっと一般企業と同じ福利厚生ができるようになった。

オフィス環境:
今どきの会社のオフィスだと思う。フリーアドレス。

給与制度：
評価面談の査定により、昇給・昇進があります。
加えて年2回のインセンティブ賞与制度があり、挙手制にて募った社内副業や委員会の参加者に対し、その成果に応じたインセンティブが付与されます。
手当としては、オーバータイムインセンティブ制度があり、残業時間に応じたインセンティブ付与があります。また交通費は会社全額負担、テレワークの場合もテレワーク手当が補填されます。

評価制度：
昇進タイミングは年2回あり、日頃の業務の貢献度、社内業務への積極性(社内副業や委員会への参加)などが評価される傾向にあると思われます。
年功序列はなく、上を目指したい若手社員もアピール次第では活躍の場があります。

成長・キャリア開発：
大きなプロジェクトに参画することが多いので、様々なタイプの人と仕事をすることができ、日々発生する問題への対応力を上げることができます。案件ごとに必要なスキルも変わってくるので、自分の得意な技術を伸ばしたり、あるいは新しい技術をどんどん吸収していくことも可能です。また、資格取得支援制度(合否にかかわらず受験料が支援される)があるので、資格取得を目指すメンバも多いです。

組織体制・コミュニケーション：
私が所属する部署は女性メンバがほとんどですが、女性が集まると起こりがちなギスギスした感じもなく穏やかな方が多いです。普段はそれぞれの現場で業務を行っていますが、帰社した際にお互い業務で困っていることを共有して一緒に悩んだり、アイディアをもらったりと個人それぞれに合ったちょうど良い距離感で気持ちよく過ごせています。