株式会社物語コーポレーション（東証一部上場）

良い点

2015年頃

会社の安定性

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

常に次の成長を目指して事業をブラッシュアップしてますので、今後も成長の流れは止まらないと思います。今のままで良いと思った時に成長は止まってしまうという事を常に意識して経営者たちは経営方針を考えてると思います。

良い点

2016年頃

教育・研修

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

細かくクラス分けがされている点。
1年周期で同じ内容、少しレベルの上がった講習を受けられる。
年に一回、外部講師が呼ばれお話を聞く機会がある。
ネットを使った教育システムが出来ていつでもどこでも勉強がしやすくなった。

気になる点

2016年頃

教育・研修

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

会社を大きくするために店舗数を増やす一方で社員の成長が追いついてない状況のため、中途採用の方、新入社員の方の現場での教育が弱い。トレーニングする人のレベルが低かったり、知識が少なかったりするのでトレーニーも高いレベルでは成長が出来ず、アルバイトさんから社員は仕事が出来ないと認識されてる店舗も少なくない。

良い点

2015年頃

人事評価制度

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

どんな人財が社内で評価されるかが明確になっているので、目指すべき人物像がイメージしやすいと思います。
評価結果は全社員にフィードバックをされますので、自分の強みと弱みを自覚できるので、非常に良いと思います。

気になる点

2016年頃

休日休暇

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

配属された店によって希望休が取れないだけでなく、月に何度も休日出勤しなくてはいけないこともある。新しい休暇システムが出来て年に一回使うよう言われるが、物理的に使えない。無理やり感があり、その休暇の使用時のほかの社員の負担が大きい。