回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
制限を設けているわけではないがコールセンターという業態により、特にオペレータの応募者は女性からの応募が圧倒的に多く、結果として社員も女性比率が高い。
管理職以上は男性比率があっているが、2022年より女性活躍推進法に基づく取り組みを行っており、積極的な登用を行っている最中となる。
口コミ投稿日:2025年01月09日
制限を設けているわけではないがコールセンターという業態により、特にオペレータの応募者は女性からの応募が圧倒的に多く、結果として社員も女性比率が高い。
管理職以上は男性比率があっているが、2022年より女性活躍推進法に基づく取り組みを行っており、積極的な登用を行っている最中となる。
成長・働きがい
研修も一応ありますが、質問しても、的外れな答えをもらうことがほとんどです。
聞き方が悪いのかと思う時もありましたが、研修担当以外の方に質問したらスムーズに教えてくれました。
資格手当は充実してるしサポートはあります。