有限会社カワサキ沼津販売

事業展望：
会社の事業のメインが二輪販売ですが、それ以外のことに挑戦できる環境、教育システムが揃っているので他の業界にも応用が可能です。
新しいことを取り入れることも早く、スタッフの意見も取り入れやすい環境です。
経営陣についていけば安心、今後の発展が楽しみです。

評価制度：
年齢に関係なく、会社の方針を理解し取り組むことができれば評価していただける会社です。
新卒で入社して、5年目で役職のある仕事も任していただけるようになりました。
新人教育もとても充実しており販売だけでなく経営についても楽しく学べる会社です。
自分のペースでステップアップができます。
評価も見える化されているので、やる気がある方は昇進・昇格も早いですね。

成長・キャリア開発：
経験が少なかったり、新人であっても平等に昇格やスキルアップのチャンスが用意されている環境だと思います。営業と並行して事務なども行うのは、大きなお金を扱うことの責任の重さもあったりかなり大変ですが、成長させていただける環境はとてもありがたく思います。また必要な資格や免許なども1回目の試験については会社が出してくれることや提携している自動車学校もあり少し安く取得できるとのことです。

働きがい：
まず30歳手前の中途採用、営業としての経験無しでもこころよく迎えてくださり、入社してから3か月毎日成長している実感があり、とても充実しています。できないことをつぶしていったり、単純にできることが着々と増えていくことが楽しくて働きがいです。さらに質の高い上司に恵まれて、仕事上の成長だけでなく、今後生きていく上で得な考え方やものの見方なども学ばせていただいてることがすごく良いです。まだ無限にできないことがありますが、ひとつひとつこなしていくことに加えて自分の努力次第でもっと道が広がっていくことが想像できる環境で働けることが働きがいにつながっていると思います。

給与制度：
・昇給…毎年あります。バイク業界の給与水準を比較するといい方だと思います。勤務時間が少ないので、時給計算すると転職前の会社の2倍近いかも。
・賞与…年間2カ月分ですが、基本給の比率が高い（前職は基本給が低く手当が多かった）ので、前職で換算すると数か月プラスといったところでしょうか。
・手当…最低限の手当はありますが多くはないです、その分基本給を多くしている印象です。私的には基本給が増えた方がボーナスや残業代が有利ですので嬉しいです。

評価制度：
・昇進…入社半年のスタッフがサブリーダーになるくらい早いと思います。
・頻度…その都度見直しがあるので、他の会社で10年くらいかかるところを２~3年でステップアップできると思いますので、上昇志向の人は向いていると思います。
・年功序列…あまり感じられませんが店長や工場長といった店舗単位での責任者がいない特殊な組織ですので、最初は不思議かもしれません。プラスに考えれば店長とウマが合わないみたいな事は無いかも。

勤務時間・休日休暇：
前職が、朝8:00から夜8時、週休1.5日の会社だったので、かなり休みが増えました。
朝が10時からなのでだいぶゆっくりできます。
通勤ラッシュの時間から外れるので助かっています。

月に2回ですが、出社と退社が1時間早い9:00-18:00勤務がありますが、ちょっと眠い時がありますね。早く出社すればその分早く帰れるので文句はありませんが。