浪速通運株式会社

コメント頂き、ありがとうございます。 浪速通運株式会社 採用担当の岡です。
●組織体制・コミュニケーションについて
新卒採用をはじめとした採用活動を控えていた時期が数年間続いたことと、毎年、複数の社員が永年勤続表彰されることでわかるように長期勤続者が多いことが相まって、社員の平均年齢が高くなっているのは事実ですが、それだけ会社が安定し働きやすい職場であることの裏返しだと言えます。
弊社としては久しぶりに、2020年4月に4名の新卒社員を迎えたのをきっかけとして、若手社員の採用活動を活発化させてきました。未来を担う人材を適宜、採用・育成しながら、活発なコミュニケーションの取れるバランスの良い組織体制を目指していきます。
●働き方について
月に2～3回、土曜出社があるのは事実ですが、より働きやすい環境づくりを推進するために働き方改革プロジェクトを立ち上げ、その結果として、年末年始（12月29日～1月4日）、夏季休暇（5日）と連続して休日を取りやすくなりました。
また気兼ねなく育児もできる環境づくりを進めてきた結果、2023年度は弊社として初めて男性が育児休業を取得しました。これからも引き続き、全社をあげて仕事とプライベートを両立できるような働き方を目指して取組んでいきます。
●福利厚生について
プライベートで利用できるリゾート施設と法人契約をしておりますが、施設数が限られていますので、ＷＥＢによる会員制の福利厚生サービスにも加入しております。全ての社員が全国のホテルや観光、食事、スポーツ観戦や映画鑑賞に関して割引で利用できるだけではなく、育児や介護を支援する多様なサービス等も受けられるようになっています。今後、さらに充実を図って行きたいと考えております。