株式会社ピソラ

企業カルチャー・社風:
社長や社員がみんな若く、ブランドや店舗をよくするために一生懸命な感じです。アルバイトにもその雰囲気が伝わっており、積極的に店舗の改善のためのミーティングを開催しているようですが、年齢層が低いため大学のサークルのような雰囲気はなかなか抜けません

組織体制・コミュニケーション:
社員とアルバイトの間は比較的カジュアルな関係だと思います。が、勤務時間外のコミュニケーションをしている人が多く、そのような時間が苦痛な人にとっては他のアルバイトの人との乖離が気になると思います。そこに気がついて対応が変わればいいのでしょうが、社員も若いのでなかなか難しいのでしょう

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いです。シフトは融通がききます。

勤務時間・休日休暇:
私の所属する店舗では5時間で1時間、7時間以上で2時間の休憩がもらえます。1分単位で給料が出ます。ホール制服はTシャツに腰掛けエプロンなので上半身が汚れることが多いです。Tシャツは最初に貰ったものは無償で、2枚目以降は有償です。勤務時間によっては2枚目が無償になりますが、それ以降は有償なので沢山入る人にとっては洗濯や清潔な服装をしたくても難しい状態が続きます。私が2枚目のTシャツを手にいれられたのは約1年後です。Tシャツ、エプロン、通勤時に着用できる上着も有償で販売していますが、正直この辺りはアルバイトの精神衛生を考えて積極的に無償化するか配布枚数を増やすべきだと思います。

事業の強み:
お店の名前がSNSであったり色んなところで聞くのである程度名前が売れている点は強いと思う。

事業の弱み:
特に弱い部分は感じない。
飲食なので世間の需要に答えれるように色んな準備をもうちょっとしたらいいかと思う。

事業展望:
これからも一定数お客様は来ると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、勤務時間がしっかり管理されており、業務内容であったり自分のやりたいことなどの意見が発言しやすいと思っていた。
入社後は決まった業務を完璧にこなしていく形なので、その業務をしっかりこなしていく形。
決まったことをやり続けるのに飽きが来たりしない人には向いていると思う。

成長・キャリア開発:
特別成長するところがあったとは思わない。
飲食で頑張りたい人は適度にいい環境だとは思う。

働きがい:
働きがいの中で、
ホールはお客様のことを考えて動くことが要求されるので、そこは今後にもいきると思うのでやりがいであり大切な部分だと思う。
キッチンはポジションごとに細かく教えてもらえるので調理技術などは最低限スキルアップしていくと思う。