株式会社スリールアーク

事業の強み：
コロナが収束し、イベントや催事が以前のように各所で多く開催されるようになり、需要は増加している。
また、企業側での人手不足の影響により新規依頼も増えているため、弊社の事業が活かされる状況にあると考えている。

事業の弱み：
人手不足の影響から派遣するスタッフの人材確保が難しいことが少なからずあり、企業の要望にすべて応えることができない状況もある。
外的要因でイベントや催事が開催できない場合、売り上げが減少してしまうと予想される。

事業展望：
今後、年商10億円企業を目指す。
売り上げを伸ばすため、新規取引先企業への積極的な営業を行い取引先企業を増やす。
また、そのために社員の増員や従業員数の確保を重点的に行う。
社員や従業員の教育体制も整え、質の高い人材を揃える。

成長・キャリア開発：
取引先への月次報告などがあるため、各店舗の売り上げ状況などから課題を見出し、問題解決に取り組むことができるようになる。
また、スタッフへの教育管理を行い、店舗管理者としてのスキルアップを図ることができる。

働きがい：
問題点を改善できるような取り組みを行い、それが達成されたときに働きがいを感じる。
また、取引先メーカーから感謝の言葉や労いの言葉をいただけたとき、モチベーションもあがり次のステップへ進もうと思うことができる。

女性の働きやすさ：
社長、専務ともに女性であるため、女性社員は多方面で相談しやすい体制であると思われる。
また、育児休暇取得やフレックスタイム制を利用し就業できる環境であるため、お子さんがいらっしゃる女性社員も活躍できる場である。

企業カルチャー・社風：
社員数があまり多くない分、社内交流が頻繁に行われる。
また、社長・専務と社員の距離が程よく近く、相談や連絡がしやすい環境にある。
風邪通しの良い社風であり意見も言いやすく、人間関係が良好で働きやすいと言える。

組織体制・コミュニケーション：
社長や専務であっても話しかけやすく、相談もしやすい。
また、社員同士が顔を合わせる機会は多くはないが、その分電話やメッセージツールなどで連絡を取り合っている。
部署は各々分かれているが、お互い協力しやすい環境である。

勤務時間・休日休暇：
■フルフレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
・その日の全体シフトや業務に応じて、自分で出退勤時間を管理する
・店舗や催事場の設営・撤収に立ち会うため、月に1～2日ほどは深夜12時くらいまでかかることがある
■週休2日制（月８～９日）
・有給休暇、夏季冬季休暇がある