回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
昇給:自己評価と直属の上司の評価を元に決定されます。
賞与:会社の業績と貢献度に考慮して決定されます。
手当:配偶者や子供などの家族がいる従業員に対しての家族手当や、在宅ワークを行う従業員に対しての住宅手当など各種手当が充実していると思われます。
評価制度:
会社の人員が少なく、組織がまだ整っていないため、昇進・昇格の基準や頻度は定まっていません。その分、それぞれの専門技術を活かす場面が多いと思います。年功序列の風潮は無く、貢献度や実力が平等に評価されています。
口コミ投稿日:2024年04月25日
昇給:自己評価と直属の上司の評価を元に決定されます。
賞与:会社の業績と貢献度に考慮して決定されます。
手当:配偶者や子供などの家族がいる従業員に対しての家族手当や、在宅ワークを行う従業員に対しての住宅手当など各種手当が充実していると思われます。
評価制度:
会社の人員が少なく、組織がまだ整っていないため、昇進・昇格の基準や頻度は定まっていません。その分、それぞれの専門技術を活かす場面が多いと思います。年功序列の風潮は無く、貢献度や実力が平等に評価されています。
福利厚生・オフィス環境
社会保険、通勤手当、慶弔休暇、健康診断やなど一般的な福利厚生は用意されています。
また、フルリモート・リモートワークと出社を日によって変えるなど従業員の希望に可能な限り応じて、柔軟な勤務体系で勤務することができます。