株式会社COFFISO

組織体制・コミュニケーション：
分業が進んでいるので、他部署を超えたコミュニケーションはそこまで多くはない。ただしワンフロアのため、わからないことなどがあればすぐに相談できる環境。基本的におおらかな人が多いので社員間のギスギスとかもなし。

評価制度：
昇進・昇格の基準が非常にはっきりしている。年に２回査定があり、達成度合いに応じて大幅に給与が変わるため、キャリアアップを目指していきたい方には満足のいく制度。ただし大幅に未達が続く人には居づらい環境ではある。詰める文化はないのできっちりやるべきことをやっていけばフォローしてもらえる。

事業の強み：
「高校支援事業」という珍しい領域を持っているので、競合が少なく売り手市場の中、今後更にニーズが高くなる領域であり事業展開や成長が見込める事業である。
高校新卒だけでなく、中途採用や採用ブランディングなど採用において多角的な提案が可能。

事業の弱み：
事業的な弱みは特にないと思います。
高校新卒が合わない企業に対しては広告代理店として中途採用や大卒採用の提案を行い、採用に関しては幅広く提案が可能であるからです。
エリアが関西圏であることは現状の弱みではあるかもしれません。

事業展望：
高校新卒の領域においては関西では大きくシェア率を占めているため、エリア拡大とサービス内容の質の向上で今後業界トップシェアを狙える立ち位置であると考えています。
今後高校新卒のニーズは更に高まると見込んでいるので業界的に衰退する可能性は低く思います。

成長・キャリア開発：
自身は営業部ですが、「高校新卒生」の採用における無形商材の営業なので、目に見えないものに価値を生み出して契約をいただく営業力が鍛えられると感じます。
新卒生や未経験人材が多いため、予備知識や経験が無くても問題ありません。

働きがい：
やりがいは営業部で目に見える形で自身の成績と周りの成績が可視化されるので、良い刺激になり切磋琢磨しながら目標達成を目指すことです。
高校新卒採用の提案をするので、契約企業様の採用に繋がったお声を聞くのもやりがいです。

企業カルチャー・社風：
代表含め従業員が全員平成生まれであり、年齢が近いこともあり、コミュニケーションも取りやすく、ジェネレーションギャップは少ないと思います。
ゆとり世代やZ世代と呼ばれる世代ですが新しいことにチャレンジしております。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは年齢が近いこともあって取りやすく感じています。
部署毎で社内の島が違い、席は離れていますが取り扱っている商材は共通なので情報共有や意見を出し合える環境で、完全なトップダウンではなく、社員の意見にも耳を傾けてくれるビルドアップの要素が強いと感じます。

ダイバーシティ・多様性：
特に性別や人種や宗教における話を社内ですることがないので、わかりませんがその違いによる障害は少ないと思います。
高校新卒生や中途人材など様々な個性や過去の経歴をお互いに尊重し合える職場であると感じます。