株式会社エークラス

福利厚生：
退職金制度は最近導入して、中小企業の平均くらいになります。

住宅補助、寮などは相談次第で可能みたいです。

資格取得支援制度もあり、参考書の購入費を出してもらえたり場合によっては、外部研修にてスキルアップに協力的です。

給与制度：
年２回昇給のタイミングがあり、年３回の賞与がもらえます。

昇給のタイミングも多く、昇格がしやすい制度になってると思います。
多分ほとんどの方が1年で１回以上が給与アップしていると思います。

以前の会社だと年に１回の昇格で、上がらないこともあって交渉とかもしましたが、エークラスでは給与の交渉の必要がなくなりました。

評価制度：
自身の参画する案件単価に応じて、昇給、賞与が決まるので自分のスキルが上がって成長すれば必然的に給与が増えます。

また、還元率が他社と比べて高い水準になり会社の利益が残っているのか心配になるくらいです。
勤続年数に応じて給与も増えるので、転職が多い業界ですが、長期就業でのモチベーションが継続してます。

事業の強み：
社長の掲げるビジョンがとても素晴らしく、そのビジョンに向かってみんなが突き進んでいくので、従業員のモチベーションがみなさんとても高いです。
なので、同業他社よりも明らかに営業の件数なども高く、評価もとても高いと思います。
ニッチな業界ですがその分野で1番を取ることが会社の目標です。
明るく高いモチベーションの社風が強みだと思います。

事業の弱み：
弱みは、まだまだ小さい企業なので大手に比べると福利厚生などは弱いかと思います。
営業部は、日々いろいろ現場に行き、イベントを行ったり、業務をこなしていくので働く環境が毎日変わってしまいます。
同じ会社の従業員でも、現場が被らないとなかなか会えない事もあります。
それとサービス業なので退勤時間にお客さんとの接客が終わらないと退勤時間が伸びてしまうことがあります。

事業展望：
エークラスは、この業界のNo.1を目指し、2026年までに年商100億円を越える企業へと成長する目標を掲げております。
そのために毎年具体的に何をやるべきか、その年の目標を達成する為に営業部、法人事業部は何をすべきかを細かく細分化し行動して行っております。
さらに年商100億を超えた先にどんな会社の未来が待っているか細かくロードマップが展開されております。会社の入社時に社長より直接未来の展望を聞くことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社する前は、営業業務に不安要素もあり、少し怖い気持ちもありましたが、入社してみると同じ会社のみんながとても優しく毎日教えてくださり、楽しく業務をこなすことが出来ました。
明るい方ばかりで、若くて生き生きした方ばかりなのでその雰囲気に良い意味でのまれて、自分自身も入社前よりも明るくポジティブになれました。

成長・キャリア開発：
1年目にしっかりと営業部で営業の基礎を身につけて、2年目には新人を育てるマネージャーへとキャリアアップし、2-3年目で営業部から法人事業部へと移動になるという流れがあります。
法人事業部では対企業に対して営業をし、売上を上げていきその売上に応じて給料が上がっていく実力主義になります。
順番にステップを踏んでいき一人一人が、給料も能力も上がっていけるようなキャリア形成となっております。

働きがい：
当社での勤務経験を通じて、営業の基礎を学ぶことができ、その後部下の教育を学ぶことができます。
そしてその後に営業部から、法人事業部へ移動になり、法人相手に営業する事になります。
営業の難易度は上がりますが、対社長や企業担当者に対しての営業もする事になるのでやりがいもあり、とてもスキルが上がると思います。
日々自分の成長を感じる事ができ、働きがいにつながると思います。