Renxa株式会社

事業の強み：
新しい事業や取り組みが展開されているところが強みだと思う。グローバル事業なども開始しているので、海外展開などが今後期待できる。新しいことに積極的に取り組むことのできる若い世代が活躍できる会社だと感じる。

事業の弱み：
各部署において人手不足で、繁忙期は残業が多い点が弱みだと感じる。ノー残業デー制度や退勤退館時間ルールなど、日々、改善に取り組んでいる様子はある。シフトや希望休の融通は効き、有給は使用しやすい雰囲気で。

入社時の期待と入社後のギャップ：
数字を追う仕事のため殺伐としている冷たい雰囲気かと思っていたが、親切な人が多く活気のある社風で驚いた。上長に研修を頻繁に行ってもらえるため、わからないことをすぐに解決でき、質問しやすい環境に安心できた。

女性の働きやすさ：
育休産休を取っている人が年々増えている印象。復帰後も時間短縮勤務やテレワークが使用できるので女性だからといって働きずらい印象はない。保育園事業提携、結婚祝金、出産祝金制度もあるのでうまく活用している人も多いのではと思う。

企業カルチャー・社風：
若い人が多いので活気がよく、全体的に風通しがよい。定期的に上長との面談が実施され、悩みを吸い上げてくれる点がよいと思う。月一でメンタルアンケートが取られ、意見や不安を聞いてくれる制度などもあるのが、まだ改善が追い付いていない印象。

組織体制・コミュニケーション：
上長や同僚が親切で人間関係はかなりいいと思う。営業独特の殺伐とした雰囲気がなく、いつでも質問しやすい環境。定期的に部署決起会が開催されたり、社歴関係なく、ほどよい距離感でコミュニケーションの機会を設けてもらえたのもよかった。

ダイバーシティ・多様性：
ドレスコードフリー導入や外国籍方向けの事業も行っているから多様性には理解があると思う。髪型、ネイル、服装に規則や縛りがなく、TPOをわきまえていれば基本的自由なので自分を尊重しながら働くことができると思う。

勤務時間・休日休暇：
シフトは比較的希望が聞いてもらえて好きな日が休める

【勤務時間】：繁忙期は残業が多い。
【休日休暇】有給取得を促しており、有給申請はしやすいと思う。体調が悪いときなど当日のシフト調整も基本的に対応してくれる。

多様な働き方支援：
ノー残業デーや業務を外部業者に委託したりと残業削減の動きがみられる。副業はできない。

【リモートワーク】：コールセンター配属は、特別な理由がない限り難しい
【早帰り】：ノー残業デーがある
【副業可】：できない