株式会社灯学舎

組織体制・コミュニケーション：
基本はワンオペレーション。会議はほとんどがオンライン。上期、下期のキックオフミーティングが行われる。グループで組織化されている。
子会社でフランチャイジーなので、親会社やフランチャイザーと業務を行っている。

働きがい：
人の成長を間近で見ることができるので、その点が一番大きいかと。お客様の感動をそばで見たい人には一番の職場環境だと思う。人を育てなければ業務をこなせないので、人の育て方、接し方に関しては何よりも学べる環境にあると思う。

女性の働きやすさ：
女性目線が非常に大切になる場面が多く、男性だからこそ苦労する場面が多いかと思う。うまく女性目線を活かせれば働きやすい環境はすでに整っていると思う。ただ残念なことに女性社員が少ないためその点が非常に残念。

事業の強み：
子供の未来に携わることができます。まずそれが最大の魅力だと思います。消化試合のような仕事ではなく継続的な業務になりますので、その分責任も大きいですがプレッシャーの全くない仕事に良い仕事はないと思います。

事業の弱み：
顧客満足度だけでなく、従業員自身の満足度、士気が下がっていないかにもう少し気を配って頂けたらなと思います。従業員のやる気があってこそ、灯学舎の掲げる「やる気スイッチON！」を生徒にも提供できると思うからです。

事業展望：
数値入力をすることが増え、業務は増えましたがどんどん「見える化」が進んでいます。一教室ごとで行われていた業務が全体での共有事項になったのでこれからはフランチャイズとしては理想的な統一化が図られると思います。

勤務時間・休日休暇：
土曜日の出勤の有無は雇用形態によりますが、休暇は暦通りにあります。そのため世間のお休み（GW、お盆、年末年始etc）とずれることはないのですが、どちらかというと普段の生活が若干夜型になるかなと思います。

多様な働き方支援：
週2回の昼礼、グループ毎での会議は一堂に会することが物理的に不可能なので、オンラインで行われています。早帰り（早退）は各教室室長の裁量で行われているかと思います。サービス業ではありますが、クールビズを採用しています。