回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修があると言っていたが、そう言った機会もなく現場でとりあえずやってみろと言った感じ。研修はあっても年に一回程度で2時間程度話を聞いて終了。日々現場で生まれる疑問を解消できる場面ではない。現場も運動担当でないと基本出来ないため試行錯誤の日々で正解を教えてもらえることはない。社員数も少ない(離職率が高く入社してくる人もいない)ため他の事業者へ研修に行く機会もない。マニュアルはない。自分で考えやっていき支援はないに等しい。
口コミ投稿日:2022年12月14日
研修があると言っていたが、そう言った機会もなく現場でとりあえずやってみろと言った感じ。研修はあっても年に一回程度で2時間程度話を聞いて終了。日々現場で生まれる疑問を解消できる場面ではない。現場も運動担当でないと基本出来ないため試行錯誤の日々で正解を教えてもらえることはない。社員数も少ない(離職率が高く入社してくる人もいない)ため他の事業者へ研修に行く機会もない。マニュアルはない。自分で考えやっていき支援はないに等しい。
企業カルチャー・組織体制
離職率が高く毎年誰かしら辞めては誰かしら入社していたのである意味風通しはよかったのかなと。