回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.7
2024年時点の情報
給与制度:
年収的には同年代よりは貰えていると感じている。
基本給は低いがボーナスでバランスを取っている。
評価制度:
完全に年功序列で給料が決まる。
資格習得でポイントが貯まりそのポイントを使用して昇格していくシステム。
実力があってもポイントがない人は一生昇格する事ができない。
口コミ投稿日：2024年02月25日
年収的には同年代よりは貰えていると感じている。
基本給は低いがボーナスでバランスを取っている。
評価制度:
完全に年功序列で給料が決まる。
資格習得でポイントが貯まりそのポイントを使用して昇格していくシステム。
実力があってもポイントがない人は一生昇格する事ができない。
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成長・働きがい
大阪に研修センターがあり若手の人材育成に力を入れている。
そこで基礎知識をつける事ができるが現場での研修は無い為、1人で修理に行き、わかるまで現場でおり覚えていく方針だった。
先輩は助けには来ることは少ない。
資格手当は他社に比べたら非常に安いです。
働きがい:
技術、知識が無くても1人で現場に行く為イヤでも仕事を覚える事ができる。
仕事に慣れてくると修理が分かった時の達成感がありとてもやり甲斐を感じる。