回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度：
【賞与】年2回（7月、12月）
【昇給】年1回
【通勤手当】有 ※上限5万円／月まで支給
他に役職手当、退職手当、次世代育成手当（家族手当）、賞与加算金（業績により変動）など
給与制度としては一般的であり、特徴的なものは特にない。
口コミ投稿日：2024年03月22日
【賞与】年2回（7月、12月）
【昇給】年1回
【通勤手当】有 ※上限5万円／月まで支給
他に役職手当、退職手当、次世代育成手当（家族手当）、賞与加算金（業績により変動）など
給与制度としては一般的であり、特徴的なものは特にない。
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入社前とのギャップ
入職時：
裁量をもってチャレンジできる環境であること。
入職後：
大きなギャップはなく、まだ入職して1ヶ月未満であるが、取引企業のとの窓口となったり契約交渉を任せてもらえるなど、非常に満足している。マイナス面をあげるとすると、教育体制が整っておらず、自身で業務周辺知識を学ばないといけない。