株式会社イナダ

事業の強み：
やはり伝統は大きいと思っている。大正時代から続ているということもあり、墓石業界の中では地名度はとても高い。特に関東一円ではトップの業績を誇る。墓石業界自体が変化が少ないため、この伝統というのは大きな武器になっている。ただ、それに胡坐をかくだけではなく次代を見据えた動きも必要だと感じている。

事業の弱み：
やはり古いということは弱点だと感じる。伝統との裏返しになるが、長く続ている会社だからこそシステムも人もアップデートがされていないと感じる部分は大きい。新しく動くこの時代に合わせて、社内のシステムや人の考え方などはアップデートしていく必要があると感じている。

事業展望：
墓石業界は今後大きな転換期を迎えると思っている。亡くなる方は増えると思うが、これまでのような墓石を購入する人は減っていく。樹木葬で合ったり散骨であったり、石が少ない、あるいは石を使わない埋葬の形態というのも増えてきている。それらの変化に対応できるようユーザにアプローチしていく必要がある。常にお墓を購入する人が何を求めているかをキャッチアップできるようにしたい。また、石という意味では墓石に限らず建築材やアートに使われる石なども視野に幅広い石の用途を提案していきたい。まだまだ石や墓石業界の可能性があると思っている。

成長・キャリア開発：
石の種類や形を覚える、墓石デザインについてCADの知識や技術を身に着けるなど、この業界ならではの知識が身に付きます。また、クライアントの要望を形にするという仕事であるので相手が何を求めていて、自分はそれに対してどう応えられるかという態度が身につくと思います。支援制度としてはCADの場合は業者の講習を受けることができます。

働きがい：
やはりお墓というニッチな業界で働く魅力でしょうか。意外と知っているようで知らないお墓。たとえば同じ仏教でも宗派や地域によってお墓や法要の形が変わってきます。また石の種類なども変わってきます。そのようなことを知識として身に着けられるというの面白いと思っています。また、人生の最期の場所であるお墓を購入する方と接することによりいろいろな人生を間接的にみることができ大変興味深いところだと思います。

女性の働きやすさ：
男女半々の割合ですし、女性も発言や提言をしやすい雰囲気はあると思います。また、残業がほとんど発生しないということもあり、子育てなどもしながら勤務できる環境ではあります。今でも女性が活躍していると思いますが、今後より女性が活躍できる会社や雰囲気ができるといいと思っています。

企業カルチャー・社風：
よくコミュニケーションをとるという特徴があると思います。わからないことは先輩に聞きやすい雰囲気はあると思います。また、自分でどんどん勉強して仕事を進められるような自由さもあると思います。やはり古い面が多々あるので、システム回りなど刷新してほしい部分はあります。

組織体制・コミュニケーション：
営業、CAD、仕入れ経理などの事務に分かれています。それぞれの横のコミュニケーションも先輩後輩の縦のコミュニケーションも活発かと思います。コミュニケーションがうまくいかない場合は仕事にも支障が出かねないので、その点ではみなさん注意を払っているところかと思います。

ダイバーシティ・多様性：
男女半々程度になっています。女性も発言しやすい雰囲気もありオープンではあると思います。女性は子育てしながらも方もいて、その意味では働きやすさもあると思います。まだ、外国籍の方などはいませんが、今後そのような方も入ってくるのかもしれないと思っています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はほぼ残業はなく提示で帰宅できます。そのため仕事と私生活のバランスをとりやすい環境かと思います。子育てをしながら正社員として働いている方もいらっしゃり、その意味では仕事のしやすい環境といえるかもしれません。休暇については、105日と決して多くはないですが、有給と合わせてうまく休めば問題ないです。

多様な働き方支援：
子育てや介護をしている社員もいて、そういった意味では働きやすく多様性もあるかもしれません。用事があり事前の申請があれば早く帰ることも可能です。しかし、リモートワークなどは導入されておらず多様性というより会社のシステムとしては古さは否めません。