株式会社ティーブライド

事業の強み：
東海地方では11店舗経営しているので、それなりに知名度があると思います。
弊社は、お宮参り～七五三～成人式～ブライダルと、お客様のライフサイクルに寄り添い、人生の節目にご着用される衣裳のレンタル事業と、撮影を行っており、リピートのお客様を大事にしています。

事業の弱み：
東海地方では11店舗経営しているので、それなりに知名度があると思いますが、全国でみると知名度が低いと思います。
また、業務に関しては、繁忙期と閑散期に差が激しいと思います。
基本的には11～3月までは繁忙期です。

事業展望：
スタッフ一人一人が「自主経営」のもと、自分が成し遂げたいことと、会社が向かう方向性が重なることを探し、入社したばかりのスタッフでも誰でもやりたいと思うことを提案ができるようなフラットな職場です。
自己責任を原則とし、自分たちの行動の結果責任は自分たちで担わなければならないというリスクもありますが、トップダウンの社風ではないので、どんな方も様々な仕事にチャレンジすることができると思います。

成長・キャリア開発：
私自身カメラ業務を担っているのですが、始めたばかりのころは全くの未経験者でした。弊社のカメラマンのスタッフは初めはほとんどが初心者から始めています。初心者のスタッフにも撮影ができるようにしっかり教えることができるノウハウがあると思います。また、人柄重視で採用されているスタッフが多いので、分からないことも質問しやすいと感じています。

働きがい：
お客様の一生に一度の節目を、「写真」というかたちで残す仕事に誇りを持っています。また、衣裳選びに関しても、自分がお客様と一緒に選んだ衣裳を晴れの日にお召しになっていただく喜びは、他の職種ではなかなか味わうことができない経験だと思います。

女性の働きやすさ：
弊社は女性社員が多く在籍しています。
そのため、産前・産後休業、育児休業の取得率も非常に高いです。
私自身も、産前・産後休業と育児休業を経て、時短勤務制度を活用しながら職場に仕事復帰をしています。また、あまり残業がないのでプライベートが充実しているスタッフが多いです。

企業カルチャー・社風：
弊社では、女性が長く働ける職場づくりを心がけております。
接客業になるので、明るく元気にいきいきとしたスタッフが多く在籍しております。
活躍している層としては、20代～40代の女性がメインになります。
勤続するスタッフも多いので、産休と育休を取得するスタッフも多く、育休明けも復職するスタッフが多いです。

組織体制・コミュニケーション：
業界でも珍しいティール組織という働き方を採用しています。スタッフには全員役職がなく、人事考課なども無いので自分以外の誰かから評価を受けることはありません。
そのため、全員がフラットな立場で提案や助言をすることができています。

ダイバーシティ・多様性：
女性が多い職場にはなりますが、男性も活躍しております。
カメラマンスタッフはもちろん、コーディネーターのスタッフに関しても、初めは業務の未経験者がほとんどですが、初心者のスタッフにも教育できるノウハウがこの会社にはあると思っています。また、人柄重視で採用されているスタッフが多いので、分からないことも質問しやすいと感じています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、
平日　9：30～18：00
土日　9：30～19：00となっております。
お休みは原則平日になりますが、慶弔時の休暇は柔軟に相談ができます。
事前にご相談していただければ土日のお休みも取得ができます。

多様な働き方支援：
弊社は女性社員が多く在籍しています。
そのため、産前・産後休業、育児休業の取得率も非常に高いです。
私自身も、産前・産後休業と育児休業を経て、時短勤務制度を活用しながら職場に仕事復帰をしています。また、残業が少ないのでプライベートが充実しているスタッフが多いと思います。メリハリのある働き方ができていると思います。